第155章 锤炼助理

多出的这些人，自然是找的付云鹏手下的干部包括小赵助理，收下一些拒绝不了的小礼品，他们自然而然会添加一把椅子。

这种情况，直到下午培训课快要结束的时候，睡醒一觉的付云鹏才发现了这个情况，他暗暗记在了心里，准备回盛海之后，狠狠批评一下助理等人。

开玩笑，不经领导点头，你们私自增加培训人数，万一明天的人数坐不满礼堂，该有多尴尬？

虎头蛇尾的培训，传出去绝对不好听，尽管他们知道内情，可不知道内情的人只会认为，培训会，也不过如此，市场司也不过如此。

杨平没心思理会这些，他走上演讲台，打起精神开始下午的培训内容。

“团队管理，乃是企业发展壮大过程中必要的管理科目，一个成功的企业，就必须具备并拥有一支稳定的，积极向上的，高素质的团队来支撑，

所以，企业要善于用专业的技术，管理组织团队和时时优化团队组织架构。

要随着经营发展而是及时调整岗位人员，修补工作流程。

所以，企业建立之初以及发展过程中的人员招聘，如何招聘，管理培训和激励员工就成了企业的必修课。

建议如下：一人力部门一定要专业化，尽可能向外资企业，国内优秀企业看齐。

二，劳动保障，劳动福利，激励手段，竞争机制等等不可或缺………

三，

四，

五………”

杨平给出了九条建议，让企业老板们倍受启发，以前他们隐隐感觉到了，可就是说不来也做不出来，此番培训过后，他们将更加重视团队管理，人才培养等方面。

“创新与创业，字面意思大家都应该清楚，看似不用多说什么，其实这也是企业家必备的才能，

创新，主要分几个方面，组织机构创新，管理思维创新，产品创新，多样化创新，销售模式创新，资源整合创新等等………如此才能为创业奠定很强的驱动力，从而实现创业之初设立的各个目标………”

“最后，希望在坐的各位，能时时学习，提高职业素养、坚忍不拔的奋斗精神，以及远见的能力………”

“谢谢大家！”

杨平从两点半一直讲到了五点半，嗓子都快冒烟了，但是接下来的提问环节他还得坚持下去。

好在沐洪超他们几个已经得到私下面谈的机会，所以见杨平真是有些累了，也就简单的提了几个问题，这才终于结束今天的培训课。

企业老板们提出的问题杨平没办法一一回答，只能挑一些比较集中的问题来解答。

比如，企业管理中，用人的问题，有个老板说，我给的工资是行业最高的，住宿，吃饭的条件也很好，可就是留不住人才。

杨平的回答是，首先要离职面谈，真实了解离职原因，然后再有针对性的进行内部调整。

再有就是，是不是管理制度，企业文化，企业愿景等方面出了问题，是不是尽可能的做到了管理制度面前人人平等？是否做到了能者上庸者下平者让的人才使用机制等等。

比如像郭珊珊这类高端人才，不是薪酬多少，福利待遇多好就能拢在身边的，万中耀就深有体会，此番培训过后，他才终于明白郭珊珊为啥不愿意跟他的原因，那就是他的企业愿景不符合郭珊珊的职业规划。

这也是万中耀参加此次培训的收获之一。

当然，同样的问题，秦汉生和杨超斌则是没有太多的感触，因为他们企业的管理人才很少流失，只是走向了另外一个极端，比如，尾大不掉？比如德才不配位，比如任人唯亲等等。

还有人提到企业管理混乱，看似谁都在负责，可真要出了问题，却又没有人负责，推诿扯皮，冒功抢功的事情，连他这个董事长都感觉束手无策。

你说都开除吧，也不可能，可只处理某一两个责任人，以后的混乱现象还会发生，甚至越演越烈，现在已经到了无法收拾的地步。

这是一家印刷厂，别规模不大，人员也就两百多人，可也就是这两百多人，让董事长天天头疼。

对于此，杨平只能说一句责权不清，架构混乱，工作流程不合理，奖罚制度不分明才会造成这种现象。

按说，这已经都点明了，该企业董事长回去之后，只要狠抓这几个方面就会产生效果。

奈何，这位董事长乃是本地土着，文化不高，靠着家里的关系才开办了印刷厂，说白了，这种企业家，你得手把手去教才行，否则，让他自己操作，肯定会闹出新的乱子。

对此，杨平只能说，会后再进一步沟通。

还有一家企业，高管贪/污严重，但这些高管能力还挺强，贸然辞退或者打发到检查机关，企业将陷入瘫痪状态，对于此，该企业董事长犹豫不决。

杨平心说，这就是小家子气的企业，既不想受到丁点损失，又不满高管贪污，当然这只是杨平的初步判断，不乏这些高管就是故意贪/污的，这就有些客大欺店了。

所以，杨平想了一下回答道：“具体问题还要具体分析，我不了解具体情况，真不好给你建议，会后再深入讨论吧。”

总的来说，企业老板们提的问题不仅很实际，而且还都是亟待解决的问题。

一个问完，下一个接着问，如此到了晚上八点钟了，还有企业老板等着咨询呢。

好在，付云鹏及时出现，终止了会议，理由就是：“杨博士从下午两点半到现在，已经培训了五个半小时了，已经很疲倦了，

大家若有问题，可以集中汇总之后报过来，并注明企业名称，联系人，联系电话，到时候，杨博士会一一回复的。”

如此，才让企业老板们松了一口气，他们不是不知道时间太晚了，不是不知道杨博士很累了，

关键是，你不抢着咨询，一是轮不到你，二恐怕以后也不会有这样的机会了。

现在好了，大家回去之后把问题写清楚，交给市场司，等着杨博士解答就行了，这样大家的问题都能得到一一解决。

晚宴，杨平是不会全程参加的，接受了秦汉生等人投过来好意之后，借尿遁走了。

回到平南公司办公室，杨平休息了一会，见依云还在工作，于是打电话让依云过来。

“这么晚了还不去睡觉？”杨平问了一句。

“手头上还有些工作要处理，反正我在楼上住，现在回去也睡不着。”

依云老实回答道。

“没吃饭吧？”杨平深深看了一眼依云说道。

“吃，吃过了。”依云脸色微红的回答道。

“你去找王总，就说我说的，让他去餐厅弄几个菜，咱们一块吃。”

适当的关心下属，是每一个成功企业家必备的素质，杨平自然不能例外。

“董事长，我，我吃过了。”

依云说完，肚子便咕了一声，脸色更红了。

“让你去你就去。”

杨平面色一沉，依云腿一软，好悬没跌倒。

杨平有心锻炼一下自己的助理，自然要重锤一下，见依云面色有些白，也不再吭声，而是抓起电话，开始拨号。

依云浑身一哆嗦，这刚跟董事长见面，就要一起吃饭，实在是太受宠若惊了，惊得她有些不知所措。

但是，依云的脑子还保持着清明，怎么能让董事长去安排饭呢。

“我去吧。”

依云心一横，不就是吃顿饭吗，又不是吃我。

说完，依云忙不迭的跑了出去，把王志国叫过来，王志国正在办公室里学习呢，也忘了吃饭。

很快，四个菜一个汤，一筐白面馍馍，三个人围坐在茶几旁，吃了起来。

“依云，不用紧张，我们又不会吃了你，董事长很平易近人的，你时间长了就知道了。”

王志国见依云小口小口的吃，实在替她憋得慌，看了一眼狼吞虎咽的杨平，笑着说道。

“嗯。”

依云见董事长只关注吃菜，根本就顾不上看她，一颗心慢慢放了回去，胆子也渐渐大了起来。

还别说，餐厅老李师傅听说董事长还没吃饭，马上用心炒了几个拿手好菜，最后还给王志国说：“不够了随时来叫我。”

王志国有些不忍道：“老李，回去睡吧，这些菜就够了。”

说是这么说，老李头嘴上答应，人却是没走，最起码他得等到董事长吃完，把盘子碗刷了再回去睡觉。

平南公司成立时间不长，但这里的工作氛围真是好，工资也高，待遇更不用说了，上次团建，他们厨师和保安都跟着去了。

就算留下来值班的人员，也按加班算，一日三餐不仅管饱而且顿顿有肉。

这样一家有人情味的公司，赶他走他都不走。

其实平南公司像老李师傅这样的员工有很多，当然也有极个别的埋怨升职太慢，但是，他们也不想想，你做出了多少贡献呢？

邵燕作为资深人力，当然了解这些员工的思想动态，这不，她现在也没下班，正在起草一份关于激励制度的补充条款。

补充条款的中心意图就是，不怕你拿工资高，不怕你升职快，怕的是你能力不足，业绩不行，并建议实行季度、半年、年度末尾淘汰制。

咚咚咚。

邵燕起草完，看了两遍之后，觉得很是完善了，决定先交给助理依云，争取让董事长第一时间看到。

然而，她来到依云办公室，见灯还亮着，人却不在，正在纳闷呢，就听见董事长办公室有人说话。