孙杰夫妻二人离开之后，时间才来到下午的四五点。

林霖想了一下，觉得时间还早，而且这几天由于副本的运行，他们也一直没有开门营业，所以她决定暂时先不关门。

林霖将从办公室取出的那张粘着菜刀照片的A4纸递给小鱼，并告诉她将其收纳进孙杰的报告里。

然后，林霖独自一人回到了办公室。

关上门，林霖打开了已经很久没有查看过的个人信息面板。

刚进入面板，林霖就看到了等级那儿有几个可升级的字样。

【等级：0LV 经验条35+50+70+20=175/100（可升级）】

林霖看着屏幕上，那显示着可升级的绿标，心中充满期待，轻轻地点了一下。

瞬间，系统发出清脆的提示音：“叮！恭喜宿主成功升级到LV2。”

随着这声提示，林霖感觉到一股强大的能量涌上心头， 她的身体似乎变得更加强壮和敏捷。

同时，她的脑海中也涌现出更多的知识和技能，让她对世界有了更深的理解。

林霖没有沉浸在脑海中的那些新知识里，而是就着打开的个人信息面板细细地看了起来。

【姓名：林霖】

【货币：背包诡币+柜台诡币】

【等级：2LV 经验条75/200】

【身体属性值：均为10+1（你是懂均衡发展的）】

【称号：妙手回春（已佩戴：治愈效果提高20％，治疗后病人所需恢复时长缩短，提高康复速度。）、和平使者（已佩戴：院内提高亲和力，增加患者配合度；院外减少佩戴者被攻击概率，根据佩戴者等级发挥出相应效果）】

【技能：任务奖励暴击X2（被动技能，无冷却）、缝合技术-精通（1/2）、截肢移植术-普通（1/2）、解剖之眼（金、配合截肢移植术提高成功率）。”】

【职业：诡医、诡药师（已解锁）】

【职业证书：诡医资格证*1（使用1/1）、助理诡医师资格证*2（使用2/2）、诡药师资格证*2（使用2/2）】

【装备：白大褂*2（属性：防御）、听诊器（属性：读心）】

【武器：黄金手术刀（刀、柄一体，等级：金，可升级/不可替换）、黄金大针筒（可随易变换大小，等级：金，可升级）、普通镊子（耐久度较低，等级：无，可升级）。】

【员工（已解锁职位）：南笙助理诡医师（忠诚度97）、小鱼助理诡医师、诡药师（忠诚度99）】

【员工宿舍：①号宿舍南笙（1/2）②号宿舍小鱼（1/2）】

【拥有产业：安康诊所（可升级／进化）】

【产业详细位置：Z大区01小区平安街50号门店】

【开启副本：1次/副本运行卡*1（可使用）】

【联合开启副本：1次】

【拥有副本：安康诊所-1级-无星级（已解锁／可开启状态）】

【未开启礼包／物资：药品供应商联系方式*2、药剂研发配置仪*2、配套实验桌*2。】

【文书类材料：诊所经营许可证、房产证、地产持有证、水电供应永久免、绑定（契约性）劳务合同*2……】

背包里的数量加上前台收纳的部分，一共有18w诡币。

诡币的现存数量让林霖乐开了花。

毕竟在充满了，未知与挑战的副本运行前夕，林霖将诡币花到所剩无几。

林霖思考再三，还是毅然地几乎用尽自身所拥有的全部诡币，购置了一批必要的生活物资。

谁也不知道副本开启运行后，大家将会面临着什么，她只尽自己最大的能力去预防可能会出现的问题。

这一决策，彰显了她对即将面临的副本挑战的充分准备和坚定决心。

副本结束之后，凭借出色的表现和卓越的成果，她收获了丰厚的结算奖励。

使得原本几近空虚的钱包再度充实起来，这无疑令她欣喜不已。

然而，在副本结算的过程中，出现了一个值得深思的状况。

绑定员工在副本中所获取的诡异值直接划分到了林霖头上，依据规则，绑定员工与老板共享等级。

但奖励的诡币却径直发放给了员工本人。

在此情形之下，林霖不得不审慎思考。

自己是否应当给南笙和小鱼发放一些工资，以作为他们在诊所日常营业中付出努力的回报。

这不仅是关于利益的权衡，更是对于团队合作和公平原则的深度考量。

关于员工工资分配问题在这个时候冒出来，对于林霖来说是一件好事儿。

毕竟林霖之前也没有自己当过老板，她只是一个普普通通的应届生。

虽然也玩过不少的经营游戏，但实际经营这一块她还需要好好的学习，毕竟大家不是生来就是当老板的料。

既然发现了问题，那么就要解决问题。

林霖在心中大概盘算了一下诡异世界的货币价值。

她决定，本月先按照每天25诡币作为工资发放。

然而关于工资发放的金额，林霖也是在心里仔细核算过了的。

现在南笙和小鱼吃住都是由诊所承包了的，且由于两人目前是没有独立上班的能力。

而且诊所现在收入占比较大的，都是需要进行手术治疗的患者，这些主要的工作都要靠林霖一个人来承担。

在他们彻底学会掌握这项技能以前，都还要跟着林霖学习。

所以林霖是按照学徒工资给两人结算的。

其实林霖一点儿也不黑心，除了诊所运营成本，最大的花销就是吃和住。

而且每次副本运行结束后，所结算奖励都归他们自己。

同时林霖也会发放一笔与奖励金额相同的诡币，算是发放奖金。

且他们学习的进度，是否能独立看诊等的这些根据情况。

林霖会进行参考，然后相应地给他们加工资。

以上都是林霖在经过严谨的核算与深思熟虑之后，精准规划好了员工工资的发放金额。

随后，她以清晰明确的方式将这一决定通知了南笙和小鱼。

同时，她也详尽地向大家阐述了关于奖金的相关问题，确保大家都能清楚了解诊所的薪酬政策和激励机制。

交代完这些事儿，也到了该关门休息的时候了。