“今天你们不完成这些工作，就不允许下班。”

研发经理按照原定的计划，在下班一小时，给那群人准备了一大堆不可能完成的任务。

比如，完成一个小游戏的开，亦或是制作一个游戏策划方案。

总之，以他们这群人的摸底情况，他们是肯定完成不了的。

布置任务后，研发经理并没有看到意想中的画图。

那些人丝毫没有反抗，直接就开始埋头工作起来。

研发经理心里冷笑，这些人真会装！

我会一直盯着你们的！

今天你们就做好加班的准备。

他返回办公室就开始订餐。

先吃顿好的，然后他打算盯紧这些人，至少盯到晚上十点再下班。

不一会儿，外卖就到了。

他打开外卖盒，今晚是丰盛的海鲜炒饭。

他慢慢享受着炒饭，吃完后，还特意泡了一壶浓茶。

等他喝了几口茶后，他再抬头时，忽然办公室似乎空了不少。

“不好！那些人跑了？”

“不对不对，不是不好，是太好了！”

这些人未完成自己交办的工作任务，就直接下班。

那样的话，他就有理由找他们麻烦了！

到时以工作态度为由，不用赔钱的情况下开除他们！

研发经理立即打开电脑，准备把这个好消息告诉HR。

然而他一打开屏幕，就收到滴滴滴的邮件。

“这是……他们竟然完成了任务？不可能！”

他立即点开邮件一一查看。

这一看，差点把他刚吃的炒饭给吐了出来。

虽然他们做工作，但没有一个是合格的！

策划方案乱七八糟。

小游戏一堆不知道从哪复制的代码，甚至无法运行。

他气得用力的深吸了几口气。

……

次日。

一上班，研发经理就召开部门会议，他严厉的批评那些人技术水平低下，工作质量不合格，工作态度不积极等等。

然而，那群人丝毫没有任何触动。

就连眼神都没有变过。

依然是那种摸鱼的眼神。

散会后。

研发经理都快气疯了。

必须想个办法针对他们！

他突然想到一招，他立即将那群人召集过来。

“我决定我辛苦一些，今晚九点加班给你做培训，争取提高你们的技术水平，让你们早日可以胜任工作！”

这群人依然是答应的很快。

等这群人散去后，他就偷偷的收拾东西，然后回家。

他决定白天休息，下午五点再回来盯着他们。

然后让他们熬夜到晚上，只要折腾他们几天，他们保证受不了立马会辞职！

半天过去。

下午五点左右，研发经理休息得精神饱满的赶回公司。

可是他一看！

办公室的那群人居然一个不见。

“怎么回事！”

他怒吼的问道。

旁边的一位技术员弱弱的回答。

“他们上午就走了，说是晚上您要给他们培养，所以他们先回去休息，等晚上再来。”

研发经理听到这句话，立马说道：“那他们这不就是早退了？”

技术员继续说道：“他们说晚上会来上班，上够八小时就行了。”

研发经理听到这句话，脸都气歪了。

他气乎乎的跑回办公室。

然后傻傻的等啊等。

等到晚上八点五十，那群人才回到公司。

此时，他已经等得锐气尽失。

他咬牙切齿的给他们开始培训。

然而只说了不到半个小时，由于培训内容太过枯躁，连他自己都感觉很困。

“算了，就这样吧，我们今天到此为止。”

他打算提前结束，早点回去休息。

然而他们却不同意。

“经理，这才上了半小时呢，我们至少得上够五个小时才行。”

研发经理吓得眼珠子都要掉了。

什么玩意？

上够五小时。

怎么可能！

现在九点，五个小时，那不得上到凌晨两点吗？

“不可能！我困了，你们没上够，你们可以在这里自学啊！”

“不行！经理你别走！”

这群人直接围了上来，把研发经理给堵在办公室。

研发经理都快疯了，你们要不要这样？

“我是真的困了，上不了这么久，你们要不一起下班？”

他决定先退一步，把今天糊弄过去。

也实在是今天太困了。

“不行！”

我错了！研发经理只觉得人都快崩溃了，你们这些人怎么这么固执。

“如果经理非要下班也行，除非……”

“除非什么？”

“除非你在公司考勤上给我们出个证明，证明我们本月培训完成任务，今天已工作八小时。”

研发经理傻了才会做这种证明。

但是此时，夜深人静。

其他人都已经下班，只有自己和这群人。

真是搬起石头砸自己的脚啊！

最终，他咬着牙同意这个建议。

然后落荒而逃。

……

“这个我真拿他们没办法，要不你来？”

被折腾得已经没办法的研发经理，彻底躺平。

这件事原本的责任就不在他身上。

都怪公司高层非要招这群人进来。

反正他是没办法了。

要逼就你们来逼。

听到他的话后HR自告奋勇。

不就是逼这群人自动离职吗？这也太简单了。

都是这个经理太废物！

HR接过这个活后，立马联系了这群人。

HR逼人离职的手段很多，常用的手段比如加大工作量，把你累到想离职。

当然这招似乎不太可行。

这群人躺平的很彻底，再多的工作他们都能分分钟糊弄完。

到最后你还得花时间确认他们是不是糊弄你。

那倒霉的只能是自己。

所以她决定用另一招。

就是频繁的调动他们的工作。

岗位频繁调动，会让他们无法静下心躺平。

而且每到一个部门，他们都要花时间适应，以及学习新的业务。

这么刺激，普通人熬不过几天就会离职。

而且还要把这群人分而治之。

分批调到不到的部门。

于是，HR花了大半天的时间，给他们制订了转岗计划。

噢对了，今天最后一批跳槽人员也到了公司。

除了高向明，她直接把其他人纳入到转岗当中。

接着她又花了半天的时间，把他们一一分流调到其他部门。

接下来每隔三天，他们都会被调动一次，直到他们自己离职。