“我们科研机构做市场真是难啊····”Warmly又坐在我办公室对面哀嚎。

这一次我是发自内心的深表同情的看着她。这么多会议下来，深刻的体会到做管理的确不容易。

“科研人员没有市场化思维是常态，你要让他们改变思维，或者找到有融合思维的人的确不容易。”我与她共情着。

“可是，如果科研机构一直停留在科研层面上那也永远都是纸上谈兵。我们这样的国家级科研机构的研究成果最后还是需要经过市场的转化和应用，才能真正地为社会和经济带来实际的效益和改善。”

Warmly点点头表示同意我的观点。“太难了····”但也一点不耽误她的呻吟。

“用人的确是组织管理中最难的，还好我们有金，这里就体现出AI机器人的优势了，学习能力强，不会思维固化，也没有不必要情绪。”我替她分析着。

“真的是，可惜好多线下的沟通管理工作，金目前还是替代不了的。”Warmly符合着，然后抬头开始表扬我“你那个线下体验门店的想法真的很棒哎，这种新型的沉浸式体验是最打动人心的，而且可以快速实现线下往线上导流。”

“你没注意最早Mike的项目分析里提到过·····”我捂着嘴偷笑首看她。

Warmly白了我一眼“他自己估计已经想不起来了，都是理想很丰满，现实很骨感的家伙。”

我止住笑，认真的看着她“其实，第一次项目分析会上，Mary也说过多元开发的管理复杂性问题，我觉得你这次提先调整组织架构是对的，很多事情不是我们目前技术团队能想到和解决的。”

“你果然在这·····”说曹操，曹操到。正说着，人力资源负责人Mary推开了我办公室的门，看向Warmly。

Warmly没好气的看着她，一副没事最好别烦我的样子。

Mary还是有做HR的八面玲珑的，应该是知道自己预算会上表现的不够好，现在赶紧积极补救。

“那个，XR游戏项目的组织结构按最新的项目需求又调整了一下，这不第一时间想找你把把关吗。”她低眉顺眼的讨好着。

“这次还算长点心了，就在这先看一下吧，也让提拉学习下。”听到有新方案，Warmly心情好了不少，坐直了身体示意Mary来我的电脑把资料投到办公室墙上。

经过优化后，具体的游戏项目组织结构如下：

- 产品部门

- 产品经理：负责制定和实施整体项目计划、监督各个部门的工作进度和质量。

- 游戏设计师：负责游戏玩法、关卡设计和用户体验等。

- 开发部门

- 程序员：负责游戏代码编写、架构设计和优化工作等。

- 美术设计师：负责游戏角色、场景、UI界面等可视化元素的设计工作。

- 音频工程师：负责游戏声音效果的设计和音乐创作等工作。

- 测试人员：负责对游戏进行全面的测试和Bug修复，确保游戏质量。

- 运营部门

- 门店运营和平台运营：负责游戏在门店和线上平台的运营管理等工作。

- 营销推广人员：负责游戏的宣传和推广工作，吸引更多用户。

- 大健康管理部门

- 大健康管理专家：负责游戏与身体健康之间的相关建议和指导，帮助监督和评估运动效果。

- 体感型运动研究专家：负责游戏中体感控制技术的研究和开发等工作。

- 后勤保障部门

- 人事：负责招聘、员工培训和管理工作等。

- 财务：负责项目的预算和资金管控工作等。

- 数据分析人员：负责对游戏数据进行收集、整理和分析等工作。

- 设备维护人员：负责游戏设备的维护和保养等工作。

以上是一个大致的组织结构，具体情况还需要根据游戏项目的实际情况做出调整和合理安排。

Mary把她的资料投到墙上后看着Warmly说道“我建议运动型XR游戏项目专门成立一个部门，独立核算。”

Warmly掐着下巴盯着墙上的信息，好一会才回答Mary道“的确要独立核算，这项目看来需要花一大笔钱。”

“是的，如果按新的这个架构来算，人力成本快赶上我之前报的预算的一倍了。”Mary低头小声说道。

Warmly斜睨着眼打量她，“这回不敢糊弄我了？”

Mary头低的都快要弯腰了“之前是想得不够周全。”她快速的抬眼看了一下Warmly“主要还是没经验”又弱弱的补充了一句。

Warmly鼻子冒气的哼了一声“就是没用心。”

不好意思眼看着Mary在我办公室送上门被怼，我只得打岔问道“项目负责人定谁合适呢？框架上这些人到位需要多长时间啊？”

没想到我这话问出来，Mary的冷汗冒的更多。她又偷撇了一眼Warmly回答道。“这个项目比较复杂，目前团队里还没发现有合适挑担子的，项目负责人也建议外招。”停了一下，用更低的声音继续道“全方位启动招聘是不是要等预算下来再动啊？不然也都是成本哎。”

Warmly抱着胸盯着她又开始有点烦燥“那这预算怎么办？专业的人不到位，很多预算就咱们目前团队也拉不出来啊。”

“在专业人员未到位的情况下，确实很难做出准确的预算。但是，如果没有拿到批准的预算，最好还是不要随意地招聘所有的人员。因为这样做存在很大的风险，一旦项目没有得到批准或者资金紧张，公司可能不得不解雇员工或者裁员，造成不必要的损失和闹别扭的情况。“

Mary正色道，这次很坚持自己的观点。

”建议在没有拿到预算的情况下，先招募一些至关重要的岗位，例如核心开发人员或者项目经理等，保障项目的开展和进度，再根据实际需要逐步增加其他岗位。“

Warmly这回倒是很快速的点了点头，表示了自己的认同。

“核心开发的人员目前我们科研团队的可以顶一顶，项目落地也可以调用。“Warmly琢磨着说道”那你赶紧把这个项目负责人招回来吧，由他牵头来优化方案，精准预算，这样推进就能快很多。”

Mary点点头，又很为难的看向Warmly“这项目负责人还真不好招，主要是跨了好几个领域。”

Warmly看了一眼Mary的苦瓜脸，转向我道“看吧，我就说做项目最难的就是用到合适的人。”

“你还总是不待见人家金，人家AI机器人不拿你工资不说，还让你少操多少心？”说着说着，她还不忘怨怼Mary。

Mary一副要哭倒长城的悲状“赶紧设计出可以做管理的AI机器人吧，我太难了。”