同学聚会:初恋成了丈母娘
作者: | 分类:都市 | 字数:46.1万
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第22章 海归女总裁要整顿公司了!
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大会堂主席台上,一阵高跟鞋踩踏地板的声音响起。
众人立马闭上嘴,安静了下来。
所有员工的视线,全都集中在了缓缓走上台的苏紫嫣身上。
不得不说,这个新来的海归女总裁,是真的美出一片天际。
特别是身上的那股子韵味,还有气质。
苏紫嫣走上主席团,坐下,挺直了身子,冰冷的扫视了全场一眼。
OL装的她,此时有股别样的美。
不少员工眼睛都看直了,毕竟苏紫嫣每天都很早到,并且一工作就是到很晚。
所以大部分员工,连她的面都没见过。
今日一见,果真名不虚传,投资女王,妥妥的女王级女神啊。
“在岗的,没人缺席吧?会议开始!”苏紫嫣面部表情毫无变化,非常冰冷。
话音刚落,身旁的秘书就给她递上一杯咖啡。
而坐在不远处的书记人员,连忙打开书本,开始负责记录会议。
台下一众员工也立马掏出水笔和笔记本来。
总的来说,气氛不错。
“大家都知道,我来九州区就任总裁,已经有一段时间了,首先感谢这段时间以来大家对我工作上的支持。”
苏紫嫣声音不是很大,可却字字清晰悦耳,让人听得很清楚。
她顿了顿,继续道:“这段时间,我一直忙着工作,相信不少人都没见过我,而且不少人,会觉得我并没有什么可怕的,所以我暗中观察了你们一段时间,也发现了不了你们工作上的弊端,这些,具体的我就不现在一一诉说了,有问题的员工,到时候你们会收到内务部发的邮件,请你们主动离职,我给你们留些颜面,当然,如果有不服的,觉得自己没问题了,随时欢迎来找我理论。”
确实,这段时间,苏紫嫣在暗地里调查了不少,发现了这个公司,不少员工都很脏,她需要清洗一下这个公司了。
没有确切的证据和足以开出的罪名,她是不会给那些个员工发送文件的。
员工们仔细听着苏紫嫣发话,大气都不敢喘一下,不少人内心一惊,浑身打颤,害怕级了。
特别是苏紫嫣后半句话,直接让在场部分员工双目失神起来。
俗话说的好啊,新官上任三把火。
之前确实是没有烧起来。
但现在,哎,不是不烧,而是时候未到啊!
开场就直接放大招了!
这段时间恐怕收集到不少乱七八糟的证据吧。
众人不得不佩服她的工作能力。
三个月的时间,查清楚全部职员,这可是很大很大的工作量。
况且,总裁每日的工作,都是很多的,这都是她空闲时间干的。
这种执行力。
也难怪她能年仅三十,就成为伊娃投资九州区的总裁。
此等过人之处,在场人人自愧不如。
一时间。
大家有些人心惶惶的。
都怕有什么对自己不利的事情被收集到。
不怕一万就怕万一。
他们现在,纷纷祈祷,等会自己收不到有件。
如果收到了,那么就完了。
怎么可能找总裁理论?
总裁没有确凿的证据和绝对的自信,会说出这样的话吗?
总之,收到有件的人,离职是板上钉钉的事情了。
这个海归总裁,至少还是有点人情味的,没有在这个会议室,一一说出那些人和事儿,也没有以开除的名义,而是让他们主动离职。
要知道,在职场,被开除和主动离职,是完全不同的,性质差太多了。
要想在找一份工作,特别是大公司,看到履历上被开除的内容,那么面试,八成是过不了,除非实力真的过硬。
但如果势力过硬,犯下点错,也不会被开除。
苏紫嫣一直注意着全场员工的神情,对于现在的情形,她还是比较满意的。
她也很享受这种掌控全场的感觉。
其实她空降到九州区总部之后,就已经着手计划着立威了,为了查找这些证据,她可是花了不少功夫。
本来这个计划还要过段时间才会真正执行的,可是叶远真的伤到她的心了,于是就借着这次机会将计划提前了,同时,实行刚才想到的计划,全力打压叶远,让叶远,成为一个穷光蛋!
变成穷光蛋了,你要是还能泡到妞,算你厉害好吧?
老娘我就认了!
深吸一口气,苏紫嫣继续开口道,“这段时间下来,我也发现了,你们喜欢搞小圈子,很多部门各干各的,没有一点团队精神。所以,这次我准备在公司开展一次联合行动,主要是检测和加强一下你们团队的协作能力。”
说完,她顿了顿,继续道:“这一次请你们全身心投入,这将会关乎到你们接下来的升职和薪水张福,关于这具体的计划,会议结束后,我会通知到你们的领导部门。”
“我要说的,就那么多,除了各大部门的部长留下,其他人都散会。”
“哦,对了,记得看看自己的邮件,收到文件的,自行离职,晚上我会核对,不要抱侥幸心理,如果有人不照做,那么面对你们的,是开除了。”
“散会!”
“哗啦啦!”
底层员工们纷纷撒腿就跑,这气氛也太可怕了,此地不宜久留,他们还要回去看看自己收没收到文件。
底层员工散去后,大会堂内,气氛相当凝重,也十分安静,没人敢说话。
他们真是一刻都不想待了。
鬼知道接下来等待他们的,是什么。
而且看女总裁这脸色,很差,貌似很生气的样子。
莫不是有人惹了大事吧?
等到底层员工走了之后,苏紫嫣喝了一口咖啡,眼神扫过剩下的员工,沉着脸,严肃的说起她的计划。
“具体是这样的,咋们市场部这边,我会给到大概十支股票的样子,当然,这些股票,都是我严格删选出来的,营销部和其他各部门负责配合,在团队合作的同时,你们给我盯紧股票,一有什么风吹草动,就通知我,这次的合作计划,我会让专门的人,来负责给你们打分,具体分数,是根据你们自身职位和工作绩效来的,绝对公平,结束后,我会适当的给予奖励,升职或者降职。”