拍摄工作顺利进行。

郝莾虽然只看到了乌央乌央的工作人员像是蝗虫一样从这个场地挪到那个场地，但是徐敏君已经告诉自己大鼻子那边的团队是真的专业，拍摄的进度非常快。

第一天晚上，大鼻子按照惯例想要与郝莾一起吃一顿饭。

酒量还不错的他，已经准备好了喝醉的打算。

当演员不是一个轻松地活计，不光在荧幕上要竭尽全力，在荧幕下也要八面玲珑，尽量谁也不得罪。

大鼻子作为港九影坛的常青树，他已经见过不知道多少演员在顺风顺水的时候嚣张跋扈，觉得自己无论怎么样都行，所有人不还是得捧着自己。

然而，这样的人，一旦稍微遇到一些困难，其他人觉得你没有那么红了，就会一拥而上把他踩的永世不得翻身。

大鼻子看多了这种事情，就清楚地意识到了，花无百日红，更何况人呢。

可是他这一套行事逻辑，却没有想到到郝莾这里失效了。

他这边询问郝莾先生要不要一起吃饭，郝莾当即同意了。

但是，对于喝酒这件事情，他却表示了拒绝。

大鼻子也不是很喜欢喝酒，他知道很多人都不喜欢喝酒。

不过，有许多人就是喜欢别人被自己逼着喝酒的样子。

仿佛只有这样，才能证明彼此的从属地位。

大鼻子原本以为郝莾先生这样一个年轻的富豪，崛起地如此之快，会属于那种相对没有安全感，更容易逼迫人喝酒的类型，却没有想到郝莾先生直接拒绝了喝酒。

大鼻子举着装着橙黄色饮料的小杯子说道，“我敬郝先生一杯。”

他一口气把蜜橙味的汽水喝下去之后说道，“郝先生是我这些年来遇到最大气的投资人，虽然拍摄的是广告，但是我却很开心。”

在这一桌上的人不多。

新诚电子厂这边除了郝莾就只有于康永，大鼻子那边也只有他一个人，省台那边也有徐敏君一个人。

按照惯例来讲，许多老板能够和大鼻子一起合作项目的时候。

他们恨不得时时刻刻，全天下的人都知道。

吃饭也不会只有几个人，一定是人越多越好。

因为，这个时候才能让别人看到哪怕是大鼻子也要敬自己酒，也要自己说喝多少就喝多少。

这种服从性测试，越多人看到越好。

大鼻子原本知道不喝酒的时候，他还在想这一部分的“表演”该怎么处理。

他来了之后才发现，竟然只是四个人的小饭局。

郝莾对于大鼻子的印象，一部分是来自于小时候看VCD和电视台里，播放的大鼻子的各种电影。

另外一部分，则是来自于霸王和贪玩蓝月的广告。

甚至，随着时间的推移，来自于前者的印象越来越少，来自于后者的印象越来越多。

他知道很多人喜欢大鼻子，但是他也不觉得大鼻子有如何的牛掰。

他也举起橙汁味饮料说道，“不用这样说，我只是觉得一手交钱一手交货，这样就够了，其它事情我们就不用搞了。”

于康永这时候想要说什么，郝莾瞪了于康永一眼，于康永就老老实实地喝一口饮料不吱声了。

他今天带着一千万的现金出了一次风头之后，他现在整个人都浑身舒爽。

因为，如今不光是新诚电子厂的人认识自己了。

大鼻子团队那边的人，哪怕是没有见到那一幕，也口口相传知道了那一幕。

虽然于康永长得不像是地球上的生物，但是就算是外星人，只要有钱就不会有人讨厌，甚至还会得到追捧。

于是，于康永在大鼻子团队中间，受到了各种优待。

那种滋味真的是——绝了！

要知道，新诚电子厂里的大多数是两类人。

一是产线工人，他们如今虽然每天都是三班倒，能够读书看报娱乐的时间也不少，可是他们却不是很会拍马屁。

再加上从一开始，是郝莾一点一点教他们如何在产线上生产。

哪怕后边进来的工人，再也体会不到这个待遇了，但是在老工人的口濡目染之下，他们对于新诚电子厂，最感激的人是郝莾。

他们日常聊天都是厂长前厂长后。

郝莾偶尔出来溜达溜达的时候，工人们看到郝莾表达尊敬的方式，也只是站在路边等待郝莾先走。

另外一部分，则是研发人员。

这些研发人员都陆地这边的各个省份的五湖四海而来。

他们的年纪更大，但是情商却普遍比工人还要低一些。

郝莾觉得这个无所谓，于康永一开始也没有觉得会如何。

但是，直到今天体会到了大鼻子团队那边的各种阿谀奉承。

于康永忽然觉得，过去的几十年人生都白活了。

不过，越是被这些人恭维，于康永也越清晰地认识到了郝莾对于自己来说的意义。

他清楚，若是没有郝莾，自己算是哪颗小白菜呢？

因此，他今天比以往对于郝莾更加尊敬了。

徐敏君那边对于郝莾来说只有佩服。

他作为省台的人，其实各种各样奇葩地事情他已经见习惯了。

按照道理来讲，像是新诚电子厂这样一个人数规模已经逼近千人的单位，应该已经衍生出了很多不同的派系，相互之间勾心斗角，把新诚电子弄得乌烟瘴气了。

但是，郝厂长看似没有使用什么手段，却让整个新诚电子都直接围绕在他的身边。

没有出现“下属的下属不是我的下属”的情况。

这是非常神奇的事情。

徐敏君作为一个已经开始步入中年的老油条，他知道管理是一件很难地事情。

虽然绝大多数人类看起来是一个样子的，都是两个胳膊两条腿。

可实际上，每个人内里的差异却绝对不算小。

有些事情这位员工觉得没有什么，但是另外一名员工却会心生怨怼。

徐敏君对于那些在自己手底下觉得受了委屈，甚至还会和自己对着干的手下的处理方法，就是把他们调离广告部。

不过，这还是他有办法能够让人调离。

大多数领导忍也就忍了。

不忍又有什么办法呢？