Julia脸色铁青。

她盯着自己办公室的门，眼神冰冷，透着敌意，像是在盯着Monica一般。一秒钟之前，Monica刚刚消失在门外面。

她本以为稳操胜券，可以将她留下来。她本以为凭着升合伙人的诱人OFFER，Monica一定无法抵抗，毕竟她给的可是她最想要、最渴求的东西。当Monica站在她面前，面上浮出笑容，态度又像以往那般恭谨有礼时，她以为她看懂了她的身体语言，那是愿意继续追随她，愿意继续受她管理的劳动者姿势。她以为等待基本就到此为止，结局也基本没有悬念了。

可是Monica却拒绝了她。是她听错了吗？

她记得自己当时不敢置信，重新问了她一遍，期待她说出那句接受OFFER的话。可是Monica沉默了一会，眼中现出令人心生绝望的坚定眼神，再一次对她讲道，她决定拒绝升合伙人的OFFER。

“为什么？”她不甘心的问道。

Monica脸上现出疑惑的神情，随即，疑惑的表情很快隐去，她又恢复了清明理智，开口答道：“如同我之前所说，我想要的，你已经拒绝了，现在我也不想要了。”

她有点上气：“我是拒绝了，但我现在又同意了呀！我愿意给你想要的啊！你为什么……”

Monica打断了她：“拒绝是一个已经发生的行为，意味着一个事件的结束。我曾经很想要升你的合伙人，但是你拒绝了，那么这件事就结束了。现在你给到我新的OFFER，那就是一个新的事件。我接受或拒绝的概率是一半一半，并不受前一个事件的影响。你反应如此强烈，好像已经认定我一定会接受，这倒有点不合常理。”

她觉得很不高兴。Monica这番谈话的架势，明显是在用逻辑和理智和她辩论。而她心中真正的想法，就这样被她巧妙的掩盖起来了。想了想，她冷冷的问Monica：“你拿到其他的OFFER了吗？”

Monica对她露出笑容：“无可奉告，Sorry。”

她猜想，Monica可能拿到了更好的OFFER，所以才拒绝她。毕竟新环境可能更吸引她。如果条件给的还不错的话，就更吸引了。毕竟这半年，她受到的挫伤也确实多了点。

想到这里，她决定再怀柔一下，再争取一把。这种要输的感觉，令她很不好受。

于是她再次对她笑了：“新东家给你开了什么条件？说出来，我们看一看还有没有进一步协商的余地。没准我可以给到更好。”

可是Monica不为所动。她没有出声，似乎观察起她的脸来。她注意到，Monica一开始那种恭敬的站姿消失了，那种姿势配上那种观察打量的眼神，令她想起她提起辞职申请前，她们展开不愉快聊天的那个下午。

她想，也许有些事情确实是她做的有些过了，令Monica伤了心。她以前对她那样言听计从，任劳任怨。她露出这样的神情和姿态，令她想起脱粉、失控这些名词，虽然她表现的没有那么明显。也许她在等一个解释，或者一声Sorry？

她决定试一下。这是她平时怎么都不会去对手下做的事情。可是此时，非比寻常。Monica马上要离开了。

“听我说，Monica。前段时间，在处理一些事情上，确实对你有所不公，我心里都清楚。但当时我那样做，也有不得已的理由。管理这么大的一个团队，这么一摊子事，很多时候也不可能做到兼顾各方。你受的委屈，我都记得。这也是我为什么同意升你做合伙人。如果你想要一声道歉，我也可以……”

“别这样说，Julia。我明白你的难处，没有人比我更明白。你不需要道歉。真的。你是团队的leader，你关注的是更大层面的东西。作为你的助手，应该尽力为你分担。承受委屈也是分担的一部分。我没有怪你。”

Monica说到这里，脸上似乎现出了一丝犹豫，她一直在看着她，此时悬起了心，希望是她改变主意了。

可是她接下来说出了这样的话：“我选择不接受这个OFFER，跟那些事情没有关系。我已经让它们过去了，你也不用介怀了。这个决定不是一种情绪化的表达。我就是这样决定了。请停止努力，接受我的决定吧。”

想起当时听到这句话的感觉，Julia觉得自己的心再一次沉了下去。她脑海中浮现出一副溺水的画面。她在水中扑腾挣扎，拼命努力，试图抓住岸上要离开的Monica。可是Monica一再推开她的手，坚持要离开，并告诉她，停止努力，待在水里。

“既然如此，”她像是沉在水里一般，发出闷闷的，恍如隔世的声音：“我也无话可说。辞职申请批准。HR会和你跟进后续流程。请继续努力、尽职的做好本职工作，完成交接，直到最后一日。”

Monica答应一声，然后离开了。

现在，她似乎从那种溺水的感觉中浮出来了。胜券在握却一败涂地的感觉，实在太令人难受了。

这么多年，她拼命工作，四处征战，所向披靡，为的就是赢的感觉。她讨厌输，她喜欢赢。输掉的感觉，对她来说就是一种溺水的感觉，快要死掉的感觉，虚弱无力、无法存活的感觉。她一向将眼睛张着看向外面，认为她的敌人来自更她同等战斗值、或者高于她的合伙人们，没想到一向言听计从、指哪打哪的Monica，也会让她输。

她讨厌失控的感觉。失控就是风从四面八方来，你不知该捂哪一处。竞选特委失败，郑志雄的案子做不下去，白费力气还得罪了Frank和一大帮合伙人；Cindy又因此出事……她以为这些就够她受的了，她需要在行事作风和人际关系方面柔软、妥协、顾及一下别人的利益和感受；可是没想到，她一直觉得大权在握、把控牢靠的团队也会出现动荡。而这动荡的人员，竟是她以为最不会动荡和离去的Monica。

Julia陷在恼怒，挫败与失控的慌乱中，一时还想不明白，失控正是因为控制而产生和存在的。如果没有控制的企图，失控也就无从谈起。她凡事喜欢控制，因为这样给她一种稳定、安全的错觉和假象，以为凭借自己一己之力，便可以使事件的人和事都按照她的意志和心愿去运转。所以方才遭到Monica拒绝的时候，她才那样不管不顾的持续努力，停不下来，因为在她的做事逻辑里，只要她持续发力，事情就会如愿的发生改变。

可是这世间的真理，藏在一句简单的话中：一切都在运动，一切都在改变。Julia用控制维持一种长期稳定的架构和局面，用努力来期待事情按照她的心意发生，世界按照她的愿望运转。也许短时间内会生效，但经不起一点动荡和改变。因为这世界的本质并非静止不动的。

更不要说，企图在运动和改变的世界规则下，建立一个长期稳定不变的系统，按照自己的意志去运行，这势必要花费很大的能量和成本。方才她启动了努力改变事态发展的程序，一味退让和加筹码，全然不考虑将Monica留下来的成本和收益。即便Monica一时心动答应，事后她清醒过来，还是要后悔的。Monica到时候，只怕还是要走。

只可惜这些，她暂时是没法想到的。一个人运行在自己一贯的思维路径和逻辑轨道上，如果没有突发事件扰乱她，迫使她或引导她离开原先的轨道，她很难去发现和开拓新的通路的。

所以她依旧挫败和恼怒着。对Monica展露的笑容全部消失了，只觉得这个人不识抬举，讨厌之极。

“明天和风险不知道哪一个先来。”Julia忽然想到这句被人读烂了的话，顿时觉得深有体悟。想到这里，她立刻拿起电话，拨给HR部门，要她们立刻启动招聘，按照Monica的资质条件写招聘信息，发之前给她看一看。