改良方案流产了，工作推进举步维艰。

赵慕慈向来对工作精益求精，如今遇到这么大的阻力，心中难免郁闷和挫败。可是她牢牢记着May的话，知道自己处境尴尬又危险，真真的坐在火药桶上一般，所以她即便郁闷挫败都不表现出来，也不冒进，更不会强势推进，只时践行着自己牢记在心中，时时警醒自己的一句话：不受Grace影响，与Laura和谐相处，安稳度日。

维稳。她觉得这个词可以安慰自己在工作上的妥协与得过且过。船行险滩，加速容易翻船。保持在一个与水流相对平衡的速度，就能使得稳。

Grace将她放在这里，是要进行一场大变革，一场将业务化，或者说业余化的合规组，变革成法律意义上的合规组。这意味着，势必要动到某些人的蛋糕，损害某些人的利益，是一场彻底的大换血，一场人事的变动和较量，一场希望维持现状的合规组同事与希望将合规组进一步进行法律化变革的Grace之间的较量。

在这场较量中，她成为了两方角逐的一个焦点，无比重要，无比危险。她是Laura的直接下属，受其管辖，向其报告。她又是Grace的心腹和棋子，她将她放在这里，她要她有所行动，实现她的期待和计划。想要在这里待的久，需要的不是多么精湛的专业技能，需要的是长袖善舞，审时度势，权衡利弊，平衡两方之间的利益取舍，以及摆正自己的位置。

可是长袖善舞并非是她长项。在智诚的时候，这个词一向都是用来形容Cindy的。她就是那个埋头做事，专业取胜的类型。进入新公司，她本打算一如既往，发挥专业优势，一展所长，赢得尊重和生存；不曾想，开局便是这样的刺激激烈，完全戳中了她的弱点。

“该让Cindy来这里玩啊……”有那么几个一筹莫展的瞬间，她在内心怯怯的对自己这样讲。

Cindy坐在她的位子上，应该会舞着水袖，跳起翩翩舞蹈，让Grace和Laura都为她喝彩吧？可惜是她在这里，只能被动挨打，节节退让，举步维艰。

她很有一种冲动，打电话给Cindy，问她此时此境，当如何长袖善舞。翻出手机，犹豫半天，终归作罢。

她也曾想过，自己当初光看着薪资丰厚是否接错了offer。可事到如今，后悔已是无用，辞职又不至于，只得硬着头皮往前行去。

她决定退而求其次。也不求什么善舞了，就维持现状，保持平衡。论到审时度势和权衡利弊，这两点她倒是不缺的，心眼儿也不缺。那她就发挥自己有的这点本事，大展平衡术，成为一名端水大师。

这样想着，她决定不再追求在专业上施展抱负，放下那颗想要做事情的心——显然这里也不是可以用专业赚的赢面和体面的合适之地。Grace的那些雄心抱负，连她自己都顾不上，她也就当不知道。既然受着Laura的管辖，她便将Laura像老板一般对待，做好分内事，尊重Laura的决定。

这样想了，她也就这样干了。虽然专业人员的惯性使得她不时生出想要纠正她的手下那些漏洞百出的逻辑和惨不忍睹的文书，甚至有时候都想一拍桌子彻底翻脸，骂他们个狗血喷头，但最终，她还是在心中忍了又忍，对他们循循善诱，再将改的妥妥的工作奉上，叮嘱他们好好对照，用心努力。

“没办法。”她这样宽解自己：“和看不惯的人相处合作，大约也是一门必修的功课。不然你不可能在这里。”

做事很重要，做人一样很重要。看着座位前方墙壁上遥遥挂着的英文理念，赵慕慈觉得，也许冥冥之中她就是要来到这里，坐到这凶险万分的位置上，借以锻炼自己与人周旋、相处的能力，在弱势上去谋生和发展。

Laura本来对赵慕慈充满了戒意。她表面上看起来和善无比，其实浑身竖起眼睛，观察着赵慕慈，就像赵慕慈暗暗的观察着她一样。

几周下来，她发现赵慕慈固然是法律很精通，看上去也很有本事的，但是她似乎又很柔和，没什么架子，不像常规法务组那几个那么强势和压迫，又不过分扩张，守分随时，又懂得妥协，对她便生出几分好感，渐渐了竟有了几分拉拢的意思。毕竟他们这边有一个比较厉害的法律专业人员了，没准以后就不用受常规法务组那个骄横小姑娘的气了，顺便也减少一个潜在劲敌。

收到这种信息，赵慕慈投桃报李，一如既往地把她当老板一般看待，两人就算是建立了初步的友谊了。

除了Laura之外，整个法务合规部还有几只小可爱，暗戳戳的对她发射着不同成分、不同造型的不欢迎信号。暂时搞定了自己最大的潜在劲敌，不用担心Laura对自己突然痛下杀手，赵慕慈从容了许多，也自信了许多。对于小可爱们的不友好，不动声色，照单全收，仿佛石沉大海了一般，连半点浪花也不激起，实则细细观察，默默思量，看准了再出手。

Grace负责的这个大法务部有一个特别现象。每个组别中，职级是按照专员、高级专员、主任、高级主任、助理经理、经理、高级经理、助理总监、总监、高级总监这样的级别来划分的，再往上便是副总裁级别，便是Grace所在的那个位置，到头了。

这显然是一种由上而下的垂直管理体制，上一级的职位在工作、行政、人事等方面领导下一级的职位，以此类推。但赵慕慈观察下来，实际的运转情况并不是这样的。

先说常规法务组。目前职级最高的是法务经理Ella，下面是高级法务主任Jessica，再下面是法务主任Lydia，再就是法务专员们。

按照这种自上而下的垂直管理体系的定义，法务经理Ella应该对她下面所有的职员都拥有掌控和管理权，高级法务主任Jessica应该管理和掌控法务主任Lydia，法务主任Lydia管理所有法务专员，但实际情况是，这三个人各自为政，各行其是，相互之间不但没有隶属关系，反而好像是平级一般，甚至彼此之间存在着一种表面平静，实则暗流激烈的竞争。

常规法务部这边是这样，合规组自然也是类似的情形。赵慕慈虽然是合规总监，照理应该再合规高级总监Laura的领导下，对整个合规组的事项进行全面的介入和管理，对她下面的所有人员有行政管理权。

但是，如同常规法务组那边一样，赵慕慈并不能管到所有人，也不能触及所有事，她只能在Laura划给她的合规教育那一亩三分地里行使职责，有六个人归她管理。比较重要的合规案件处理、客户加入、晋级、佣金计算等工作，都掌握在Laura，高级合规经理Tina和高级法务主任Susan手里。她与Tina、Susan之间，就像常规法务组那边一样，没有隶属管理关系，全部直接向Laura报告。

常规法务组与合规事务组，在Grace眼里的分量是不同的。按照Grace面试时候对她的讲述，组里人们经常说，她对常规法务组是亲妈一样的，对合规事务组是后妈的感觉。因为这样的缘故，常规法务组虽然只有十几个人，但是在规模三四十人的常规事务组跟前，那可是优越的多，也神气的多。

尤其是常规法务组那个Grace从上家公司一起带过来的亲信，法务主任Helen，每次过来对合规高级总监Laura交流事情，或者传达Grace的意见或想法的时候，总是昂着头，挺着背，一脸骄傲和自矜，仿佛领导下乡视察一般，压的四十多岁的已婚妇女、拥有七八年工龄的资深老油条Laura在二十多的小姑娘、入职仅有两年多的职场新人Helen面前也要笑脸相迎，除了腹诽，不敢对她有半分不敬。

因为这样的状况，大家谁都不用顾忌谁，事情就变得比较有意思了。