机场的星巴克里，陆恒揉着眉头，尽力疏散着酸痛。

短短几天，他周旋在宅急达、饿了么、恒成集团三方之中。

前者还好，他只是去莅临检查巡视了一番。听叶北那群人做了个工作汇报，至于其他更多的东西，用不着他费心，创世纪公司专门有人负责监督。

但是后两者可就让他费了颇大一番功夫。

饿了么又经过了半年的发展，尤其还是得到了巨额融资之后，如虎添翼一般的在飞速膨胀。

财务报表当然让人惊喜，但是诸多琐碎的小事情也让人精力衰竭。

没办法，公司大了，各种问题就纷至沓来。

尤其是北京、上海两个被饿了么创始人亲自掌控的分部走上了正轨，董事会的提议再度被提了出来。

提议很简单，饿了么现在需要一个真正，全天候二十四小时为其掌舵的领导者！

陆恒的能力有目共睹，谁也不能说什么，他在饿了么任职期间也一直把控好了大局。

但是有些东西还是瑕不掩瑜。

那就是陆恒同时还兼任着其他几个公司的要职，时常会因为其他公司的事情离开饿了么。

而且他之前还有学业需要顾虑，更加不可能把所有的精力投入到饿了么身上。

其实别说饿了么，恒成集团这边，陆恒的精力也被分散了不少，也就幸亏有赵京这个优秀的顶级职业经理人在顶着。

这种因为分身乏术，时间稀少导致的后果也很严重。

那就是在陆恒把控好大局的情况下，一些小问题无法得到最及时的解决。

一度累积起来，就会酝成大难。

即便不酿成大祸，也会因此拖慢整个公司的发展。

很简单的道理，饿了么是一辆车，整个车中有诸多零件，一旦哪一个零件出了问题，虽然不能让饿了么伤筋动骨，但肯定会让饿了么这辆车降速。

对于资本力量来说，他们压根见不得自己花费大价钱投资的项目，被任何东西拖慢发展速度。

那是阻碍他们赚钱！

这就是董事会里几方股东最担心的事情，也正是如此，在这几个月里，隔三差五就在催促饿了么挑选新的cEo！

不管是内部选拔，从肖建国和吴明明中挑一个出来担任cEo，还是外部招聘，让猎头公司为饿了么搜寻合适的人选。

总之，饿了么真的需要一个全身心投入到他身上的领导者。

哪里有问题，他都能做到及时有效的决定，不让小毛病拖慢了整体的发展速度。

对此，陆恒表示理解，他也确实感到疲累了。

以他如此年轻，精力如此充沛的条件都感到累，可想而知，同时游走在数家公司中，是多么费心费力的事情。

但是理解归理解，陆恒仍旧压下了董事会方面的压力。

设立新的cEo，唯一领导者，陆恒也深知势在必行。

但他可不愿意从外界招聘，那岂不是架空了他们三兄弟的权利。

让陆恒退居幕后，没事分红，他愿意。

前提是饿了么还被自己握在手里，不管是吴明明还是肖建国掌权，都算饿了么在陆恒手里。

因此，陆恒在等他们两个从北京上海那边抽身。

虽然报告上说，两地的分部已经走上了正轨，可陆恒还是有些担心。

所以他才强势压了下来，就是为了多匀出一点时间给吴明明他们，等他们回来，陆恒自然会把这个位置传下去。

至于面对陆恒的强势，董事会的计越、彭蕾、徐欣他们会不会有所不满，这就不在陆恒的考虑之中了。

饿了么是他们三兄弟的，董事会主席也是他陆恒，他要说个不字，那三家还能反抗了？

最多唠叨几句罢了！

这件事暂时就算压下去了，不过饿了么的大问题还不止这一个。

还有一个，陆恒他们不得不正面面对。

总部办公场地，实在太小了！

虽然肖建国他们早早就把隔壁相连的几个店面都租了下来，将其连成了一片。

但是面对引入了外界资本的饿了么的恐怖膨胀，总部这么点面积，真的不够看啊！

光是每个月饿了么招进来的员工怎么安置办公场所，都已经成了一个问题，全部让人挤着？

开玩笑吧！

而且饿了么现在好歹也算知名互联网企业，一月份的时候，还被权威的互联网报刊给评选为了十大新锐企业，排名一度第五，仅次于09年初拿到投资的京东、焕发第二春的人人网等大公司。

而在饿了么之下，更是有无数互联网企业在仰望着他。

或许和百度、腾讯、网易这些老牌巨头还无法相比，但是饿了么真的已经不知不觉发展到了任何人都不可忽视的地步。

就这么一家被无数人注目的互联网公司，他的总部开在闹市区，他的服务器至今存放安全还是个问题，他的前台接待只有不足十平米，他的门头招牌低矮到了可以沾满过路行人的灰尘。

甚至说，他的总面积、装潢程度，还不如北京、上海两个分部来得阔绰。

这岂能不引人嗤笑？

这又怎么能吸引高端人才的加入？

怕是人家走到你门口，看到寒酸的模样，就会犹豫徘徊，这么一个小作坊，真的能让我赚到大钱？

更加别说和合作伙伴签订合同时，都不好意思带到公司总部，只能在酒店进行。

因此，相比cEo的挑选，总部换址优先度还要高上一筹。

对此，陆恒倒是没有意见，反而非常赞同几个董事会成员的提议。

换，该换，着实得换了！

就连他恒成集团租下了那么大一层写字楼，都感觉到了办公地点的不够用，何况饿了么这种寻求宽松安全的互联网企业呢。

自己修建一栋办公大楼是不行了，且不说时间够不够，光是资金就供应不上，讨价还价要来的钱还是得花在刀刃上。

如此一来，饿了么换址只能寻求更好的商业写字楼了。

这件事，陆恒专门委托了饿了么市场部的人负责，甚至他自己都打电话问了几个房地产行业的大佬。

算不上有求于人，这种电话询问，反而可以拉近和那些人之间的距离。

这些基本上就是饿了么让陆恒头疼的事情了。

恒成集团这边其实也不省心，陆恒花了一天时间，才把大大小小累积的，需要他签字的文件处理完。

然后又得和方淑娴讨论恒成集团年会的举办细节。

之前就说好了要办的热热闹闹，借此机会，顺势把宣传一波恒成集团。

和方淑娴谈完，又紧跟着和人事部的苏仁豪讨论春节回来后的新员工招聘事宜。

又有一批大学生要毕业了，对于这种廉价的劳动力，恒成集团还是想着多多益善的。

万一从里面淘出真金，不就赚大了吗

总比差人的时候，一直去找猎头公司要好。

同时陆恒又拉上赵京，一起和苏仁豪聊了有关集团人才培养体系的问题。

经过几年的摸索，恒成集团在培养4S店中坚骨干方面已经颇有心得，下面分店的管理层，已经可以勉强做到自给自足，即使有所不济，对外招人也就能解决了。

但是在总部这一块儿，部长级别以下的人才培养体系还是很难建立起来。

诸如部门主管，业务经理、组长，乃至某些小科室的专业性科员，都是很稀缺的中级人才。

这种人才即便找猎头或者中介，他们也很为难，真给你找过来，质量也是良莠不齐。

毕竟不上不下的，很难判定他的真才实学。

可他们负责的工作也绝对不能说不关键，要想盘活一个公司，光靠顶尖那几个高管可不行，中级人才才是由上往下传达的枢纽。

最关键的是这类人，最他吗容易跳槽了。

他们高不成低不就，想要升到高管层次，不仅仅需要业绩，还需要长久的审查、考验，判定他是否真有能力，管理好一个大的部门。

因此，在长久的高不成低不就的工作后，心思稍微活络点的都会选择跳槽。

反正越跳，履历越好，工资越高，跳着跳着说不定就可以凭借众多的工作经验，成为高管。

陆恒和赵京都不想看到这种情况的发生。

为了避免这种情况，建立属于自己的人才培养体系无疑是最好的办法。

让普通员工能够得到培训，可以进阶中等管理人才。

只有这样造血，才可以保证一个公司的活力不绝。

只不过想是一回事，能否做到又是一回事。

苏仁豪也不敢打包票，他只能说尽量去做。

和苏仁豪聊完了这些事情，陆恒又片刻不停息的找上了金融部的游雷。

和信元担保合作了也快一年，虽然时常听到好消息，但整体情况又是另一回事。

等把这些都梳理透了，陆恒才终于松了口气，能够轻车简从的来到机场，在候机的时候喝上一杯咖啡。

虽然他以前不喜欢喝咖啡，但经过那么多应酬，陆恒已经可以接受这种外来饮品了。

喝咖啡也不完全是为了候机，他的航班还在一个小时后呢。

陆恒还等候着一个人！

本来还显得有序的人群，随着一个航班到达，瞬间变得凌乱起来。

一大票人从出站口涌出，其中一个相貌忠厚老实的男人在里面毫不起眼，然而以陆恒的视角，瞬间就发现了他。

看到他掏出手机想要打电话，陆恒也跟着看向了放在桌上的手机。

嗡.......

“我在星巴克这里，你抬头就能看见我，上来吧！”

大厅中的男人抬头扫视了一遍，很快就看到了陆恒。

陆恒对他点了点头，他便拎着公文包，抱着大衣，快速朝扶梯那边走去。

不一会儿，他就气喘吁吁的来到了陆恒身边。

“抱歉啊，贵州那边今天也是大雪天气，航班晚点，所以延迟了半个小时。陆董，没耽误你的航班吧？”

陆恒看着大口喘气的赵根，笑了笑。

“没！我特意订了一个小时后的航班，刚好挤出了点时间。”