姚曼丽说：“黎总肯定是不会离开和浦的，张总对黎总多关心啊，她怎么会舍得走呢？”姚曼丽说着亲热地趴在黎红的肩膀上摇着她的身体说。

“张总，您要更加关心一下我们的黎总就好了！”胡中归话里有话地说。

姚曼丽说：“这样的事情急不得，水到才能渠成啊！”

孟飞却不解风情地说：“我现在就是缺财务管理的人才啊！”

“看你急的样子！”黎红微笑着问。

看着黎红和孟飞有说有笑的，姚曼丽清楚张宁心里很是不高兴，他可能认为黎红是不是对孟飞有意思？为什么对他笑得这么灿烂，这是一个恋爱时候的女人拥有的开心的笑啊？

“请你为我物色一个人选？”孟飞说。

黎红依然笑着问：“你放心吗？”

“当然放心！”孟飞说。

姚曼丽看了看胡中归，意思是说：你要出来为你的朋友说话啊，否则，这样的趋势下去黎红肯定是被孟飞拉跑了啊！

胡中归知道姚曼丽对自己使的眼神是什么意思，他轻咳了一声，慢条斯理的说：“小孟现在做的是小打小闹的生意，我看不需要什么正规的财务管理人员，如果像黎总这样的高级财务管理人员去了，那是大材小用浪费啊！”

“是呀，老胡刚起步的时候，也是这样的，他的妻子，哦，他的前妻子管账，自己管生产，夫妻老婆店吗！”姚曼丽继续说：“当公司经营规模达到二亿的时候，才够聘用了一个正规的财务公司来帮他打理账务啊！”

“小孟啊，我给你初步地算了一下，模特经纪公司和这家大酒店，加上你的山庄之类的，满打满算也没有达到二个亿的标准啊！你现在的规模太小了！”胡中归笑着说，言下之意，你现在不需要财务人员，你别打黎红的主意了。

姚曼丽笑着说：“要是和我们张总的生意比，你就是小儿科了！”

“是呀，我们张总和浦集团下面任意一家公司的年收入都是你所有公司的收入之和。你想想，张总集团下面可不止一家公司啊！我说你是小儿科，你的经营规模太小了。你别不高兴，我说的是真话，你生气我也要说。”

姚曼丽考虑到黎红的感受说：“没有别人做得大，这是实情，他生什么气啊，有什么好生气的？”

“和浦集团今年完成的收入大概是去年的二倍多！”张宁说。

胡中归说：“和宏达差不多，宏达集团今年超过二十个亿左右！”

“差不多吧，可能还要高一点！”张宁一脸的严肃的神情，以证明他说的话没有一点水分。

孟飞听了笑了笑没有发表看法！

“小孟啊，我估计得对不对啊？”胡中归问。

孟飞说：“说实话，我还真没有估算今年有多少收入？”

胡中归笑着指着孟飞说：“装糊涂，你这个董事长不知道企业今年有多少收入？用流行的词语来说：装逼，典型的装逼！”

姚曼丽倒是问：“你不知道还是真是稀里糊涂的啊？”

没有想到的是黎红却说：“他可能真的不知道！”

姚曼丽问：“不可能吧？”

胡中归说：“董事长不知道自己公司的运营情况，说不过去啊！”

“他真是一个不管事的人！”黎红笑着看了看孟飞说。

姚曼丽说：“你对他倒是已经很了解哦？”

胡中归对姚曼丽使了一个眼色，叫她不要再把黎红的事情往孟飞身上引了，张宁妒忌的脸色已经成了猪肝红了！

“哦，我只是猜测，他就是一个甩手掌柜！”黎红笑着说。

孟飞说：“你猜得对，我只是在年终的时候听听企业汇报而已！”

“你看这是企业小啊，如果像张总的和浦集团那样的大集团，这样的管理还不早搞垮了企业了？”胡中归笑着说。他终于抓住了孟飞的一个致命弱点来打压一下他。

“他这样的思路和气质也只能小打小闹了！”张宁腰杆笔直地坐着说，他酒早醒了。

想不到的是黎红竟然说：“经营好与不好和企业的规模没有直接的关系，有些规模小的企业照样经营得有声有色。像德国一些企业经营了上百年的也有，规模也不大，照样能很好地经营下去！”

黎红喝了口茶继续说：“关键要看经营者的思路和他自己的独特的理念！”

姚曼丽对黎红挤了挤眼睛，意思是说：姐姐啊，你的话再不能说到孟飞的身上啊，如果非得要涉及到的时候，你要说一些贬低他的话才行啊？

黎红知道在坐的人之中，只有孟飞喜欢听自己谈企业的管理，也喜欢和自己交流，胡中归认为自己是个成功的企业家，他以为他自己已经形成了一套行之有效的管理模式，他不会听自己谈管理的，张宁也和胡中归同样的想法：我们把企业做得这么大了，我们是成功人士，我们现有思路，比你们这些夸夸其谈的人更有效果，否则，我们怎么会成功呢？

所以平时黎红没办法和张宁就企业经营管理问题进行公平、平等的交流。

黎红话一转说到了孟飞：“孟飞的对下属企业的管理很有效，一个重要的理念是以制度来管人管企业，这条是根本！”

“他懂什么叫管理？搞了两三个小公司，就叫成功？他离成功还早呢！”张宁生气地问。

姚曼丽马上救火：“是的，孟飞这样谈不上管理，三个公司也不大，怎么能和张总的和浦集团比呢？当然也不能和宏大集团比的！这两个集团每一家收入在几十以，上百亿之间，孟飞怎么能和他们比呢，不在一个档次上啊？”

没想到黎红笑着说：“规模大就说明管理水平高啊？这是两码事！”

姚曼丽给黎红的茶杯里续了一些水，请她喝水，想让她不要再说这个话题了，没有想到黎红喝了一口水后继续说：“如果，按照孟飞这样的管理思路来经营和浦或者宏达集团，集团的效益会更好，两位董事长也会没有这么忙碌了，会轻松地多！”

“黎总这个建议很好，解放了我们，很好，我现在就是感觉很累，工作效率也不高，集团里面很多事情处理起来也力不从心了，该放一放了！”胡中归倒是同意黎红说的观点。

张宁“嗯”的一声：“是得考虑企业管理上存在的事情了！但也不是学孟飞的管理方法啊？那么小的公司，我来管理也是很轻松的！”口气满是蔑视。