奥古斯站在城墙上做了会白日梦，接着回到城堡构思了一会，找到正在前庭制作弩枪零部件的木匠，还有正在制作铁哨子的铁匠，把打造放大版弩枪的想法说给了几人。

木匠和铁匠惊讶于领主的奇思妙想，他们从来没有想过把小的东西放大，听得一愣一愣的。

“大人，弩枪放大之后，材料能不能承受弩枪……哦不，弩炮的力道？”

一名老木匠问道。

按比例放大的同时威力也在提升，各个部件承受的压力会成倍增长，对材料会有更加严格的要求，原本的材料可能无法负荷强度。

木材还好，铠松木本身就非常坚硬，如果扛不住还可以采用特殊药水浸泡提升柔韧性，总之问题不大，有问题的是金属，毕竟白河镇只有粗铁的储备。

“能发现这个问题很不错”奥古斯夸了木匠一句，接着道：“先按照我和你们说的来，把所有零件放大十倍打造好，我组装出来看看效果，如果有不合格的地方，再来想办法，估计问题不大，最多就是粗铁强度不够，先造，争取明天晚上之前造出零件，有没有难度？”

铁匠瓦迪恩面带难色的道：“大人，难度倒是没有，打造放大的零部件应该比细小的零件还简单，可我制作好铁哨子之后还要赶工弩枪的零件，除非放下手上的活，不然……恐怕忙不过来，大人，您看能不能……能不能分配点人手来帮忙？”

瓦迪恩本来不敢向领主提要求，可他觉得要是不能按时完成任务事情会更加严重，只好硬着头皮朝领主要人。

几名木匠也纷纷点头附和，年迈的老木匠道：“大人，我们绝非盼着偷懒，实在是忙不过来。镇子里有个叫埃弗拉的小伙子，之前经常看我干活，我想把他喊来帮忙，不用付铜币，给口吃的就行，您看可以吗？”

奥古斯平时来来回回进出城堡能看到几人忙活，他知道几名工匠的确没有偷懒，既然主动开口提及要人，那就是真的人手不足了。

“自从你们到城堡干活之后，看得出手艺技术较之前有长进，干活的时候有用脑子在思考，证明你们对本职工作有热情。既然这样我决定给你们每人配几名学徒工，学徒工平时帮你们打下手干零活，而你们需要负责教导学徒工技术，有没有问题？”

奥古斯了解这几位工匠的手艺，虽然比不上大城邦科班出身的工匠，但是由于物料充足反复制作，基本功还是很扎实，带学徒入门没有任何问题。

几人听到领主大人的话后纷纷点头，领主给安排人在手下帮忙打杂，这简直太好了！

奥古斯见几人答应得过于爽快，感觉他们根本没明白学徒工对于雷斧堡来说意味着什么，严肃道。

“招学徒工不是来白给你们帮忙的，教导学徒工也不是一句空话，未来要打造的东西肯定会越来越多，白河镇需要一批技术成熟的工匠，就从学徒工开始培养，我会专门设立考核制度，到时候如果你们负责教导的学徒工没有通过考核，就扣你们这些老师的工资！”

如果不把升学率和工资挂钩，这些老师怕是不会认真教学徒，奥古斯觉得！

“当然，如果学徒工成绩优异，也会适当对教导学徒的老师给予奖励！”

奥古斯又补充了一句，光有大棒没有萝卜效果也不好。

木匠和铁匠神色一肃，领主大人把话说清楚之后，他们发现事情远比之前想的要复杂，给他们找帮手只是次要事情，重要的是教学徒工技术，为雷斧堡培养工匠。

“领主大人，来雷斧堡干活之后我的技术的确有长进，如果没有您给我机会，很多想法都没办法得到实践，我的一切都是大人您的恩赐，我会尽最大努力教导学徒工，不会让您失望！”

一名木匠单膝跪地态度诚恳的说道。

其余几人见状也纷纷表态，表示他们一定会用心教导学徒工。

奥古斯本想对工匠们施展魔法侦测，后来感觉没有必要，对于这些工匠而言，只要自己把利害陈述清楚，相信他们不敢阳奉阴违。

“学徒工最快也要一两天时间才能到位，你们一边完成我刚才交给你们的制造任务，一边好好想想以后怎么教导学徒工，自己会是一回事，教别人又是一回事，提前提醒你们了，别等到学徒工来了不知道怎么教！”

说完，奥古斯朝着城堡走去，他要去拟一份招工告示，让哈尔洛去镇子里宣读。

每当有决策要下达到镇子里就比较麻烦，领民之中识字的人太少了，只能让助理把告示宣读几遍，然后领民之间口口相传，有些稍大的城镇会有专门的告示员负责张贴、宣读告示，白河镇暂时还没那个必要。

之前聘请木匠和铁匠的时候比较仓促，流程潦草，很多规章制度没有交代清楚，都是后面想到什么说什么，奥古斯觉得那样不行，这一次的招工告示他写得比较详细，把关键条例都列明在告示之中。

比如工作内容、时间和报酬等，都清楚的写了进去，甚至包括基本的奖惩制度都罗列了出来，避免后期补充的时候引起心理上的反弹，另外还有一条他认为最重要的。

[学徒工无论能否晋升成为工匠，必须终身效力于白河镇，不得自赎为自由民，不及后代！]

花时间花功夫培养的工匠，万一以后攒够钱跑了，那前期的投入岂不是打了水漂？奥古斯不愿意做那种赔本买卖，不过他并没有限制工匠后代的去留，他有信心在未来，没有人会愿意脱离他的统治。

至于偷懒耍滑磨洋工骗工钱这种事情，借他们十个胆子也不敢……

奥古斯写完招工告示之后阅读了一遍。

哈尔洛在一旁认真听领主念，他发现招工告示当中有许多他闻所未闻的新奇条款，比如带薪月休假，一个月当中可以选择一天休息不干活，而且还有工资可以领！

还比如成长工资，技术有了长足的提升，会根据具体情况调整工资待遇，还有诸如早退、旷工等等……