说话就说话呗，红姐那只手从掐人变成了抚『摸』，哎耶我去！哲少不是好东西不假，看到美女就迈不动步也不假，那双眼睛贼眉鼠眼也是事实。但是哲少绝对不会招惹朋友妻，康达名是他的兄弟，红姐是嫂子啊！

偏偏此时嫂子当众调戏他，就像他调戏高霓娜一样，偏偏还不敢声张：“咳咳！恰恰相反，我很看好达名兄的未来，他比我更沉稳更有执行力。在国内的公务员队伍中，最缺乏的不是小聪明的创意，而是像达名兄这样的干部，一步一个脚印儿扎扎实实走下去的干部。”

咦？没想到哲少会这么说，乔英红悄悄收回手，一双妙目盯着哲少：“真的假的呀？你不会忽悠我们两口子吧？霓娜书记您同意他的话吗？”

“同意！”高霓娜稍一沉『吟』还是开口道，“创意型人才，对于人口基数十几亿，公务员基数数千万的华夏来说绝不缺少，但是那种工作中坚忍踏实的干部，才会在漫长的官场生涯中走得更远，也会走得更高。”

真的是这样么？乔英红眼珠子骨碌碌『乱』转，那只手再度抚上哲少的腿：“可是没有后台没有机变的能力，我不认为达名能走更远，能走出合驰都是烧高香了！”

走出合驰意味着超越处级干部，可见乔英红对老公的期望相当高，也难怪红姐会期待这么高。从崔老给康达名算命到现在，康镇长一步一个脚印儿走过来，已经比康家和乔家老人强太多。

双方的老人在不到三十岁的年纪，还真的没有上位正科级呢。

现在康达名却已经是实打实的镇长了，高霓娜微微一笑道：“我记得燕京党校洪图教授喜欢说一句话，人要有梦想万一实现了呢！当年我在万盛县的时候，从来没想过走出万盛县，当年最大理想就是早点结婚在家相夫教子，咳咳咳！”

想到那个不给力的丈夫，想到自己的孩子居然是试管婴儿，高霓娜再也说不下去了，梦想果然很难实现的呀。当年的自己梦想何其简单，偏偏最简单的梦想，却成为自己面前的天堑。

万一实现了呢！红姐的手抚『摸』哲少的腿，这一次更大胆向双腿之间进发，女人此刻想到了崔老的判词：从龙之相：“我家达名从来没有梦想，他只想着做好眼前，连明年的规划都没有呢。”

嘶哈！哲少万万没想到红姐如此胆大包天，居然敢侵入自己的要害，偏偏他不敢有任何动作：“这样的男人才踏实，那些咳咳咳！那些好高骛远的干部，通常会像钱峰钱、程哥俩那样，没走出一里地呢就翻车了，前有车后有辙不可不引以为鉴。”

这家伙还真是本钱十足呢！乔英红并没有想跟哲少有什么，也没有背叛老公的想法，说白了红姐知道哲少的弱点。知道他寡人有疾的『毛』病，此时给男人一点甜头，也许就是丈夫未来上位的筹码。

不就是吃男人豆腐么？红姐浅笑盈盈端起酒杯向霓娜书记道：“谢谢书记对我家男人的赏识，才让达名走出小农思想的圈子，才让他有了更广阔的心胸和更广阔的视野，我替他替我自己也替我们一家人敬您一杯。”

话音刚落，包房外面传来一声招呼：“霓娜书记在么？我是于艳萍，可以进来吗？”

呃！没想到于艳萍来了？自从女人出院后，王哲还没有去看过她，这段时间他也够忙的。加上自己也受伤了，也就没有去看望这位学姐兼前嫂子，高霓娜扬声道：“进来吧！”

门一开，已经换上一身泳衣的于艳萍，浅笑盈盈的出现在门口：“都在！霓娜书记您好，我这个不速之客来蹭饭，希望没有打扰到各位，康镇长怎么不在？”

红姐终于悄悄收回自己的手笑道：“达名回去筹备江山如画丹霞秀的商品，艳萍恢复的怎么样？看上去没有问题了吧？”

“不好说呢！”于艳萍袅袅娜娜走到桌前坐下，丝毫不介意哲少赤果果欣赏的眼神，“按照医生的说法，掉下去的时候竹子救了我一命，不过呢还是伤害到了脊椎和中枢神经，后遗症不会即刻感受到，但是未来会伴随一生。”

啊！徐晓彤惊呼一声：“那不是说你的未来，时刻要防备后遗症？脊椎和神经中枢的后遗症，一旦发作岂不是要终生瘫痪？真的？妈呀！艳萍姐跟霓娜姐同龄吧？只比哲哥哥大两岁，二十六岁却要一辈子防范瘫痪的后果，那个向明简直是禽兽不如！”

这么严重啊？难怪于艳萍会给向家挖坑，会把向家财产全都席卷一空，连王哲都替于艳萍感到悲哀。年纪轻轻就要面临高位截瘫，不要说于艳萍，换做是谁都受不了啊。

现在却已经是既成事实了呀，王哲叹口气道：“委屈你了艳萍姐，不过也不用太担心，毕竟医学技术在进步，也许未来某一天可以完美治愈。”

完美治愈么？于艳萍拿起酒杯向高霓娜道：“感谢霓娜书记对艳萍的赏识，我会在新的岗位上再接再厉，为合驰市做出全新的贡献，我敬您一杯。”

要知道此次换届，于艳萍不只是任职合驰市文体广电新闻出版局局长，同时还被任命为市委宣传部副部长。前者倒也罢了，后面合驰市市委宣传部副部长已经被大家当成福地，毕竟胡思就是从那个位子升迁的。

而胡思从宣传部副部长到宣传部长再向省委宣传部的升迁，也是合驰市近年来，唯一一个升迁离开合驰市的地方干部。

所以大家才会如此看好这个位子，毕竟于艳萍也是空降兵的一员，是从黔阳市调转的干部，人家的底蕴甚至超过合驰女神呢，小女人未来的前途让人期待。

霓娜书记微微一笑：“艳萍同志客气！此次干部调整跟之前的不一样，我们是按照干部考核分级制度，根据属『性』化数据模型构建原则。这是合驰组织工作一次全新的尝试，是合驰干部选拔任免工作的一次全新探索，市一次科学的进步和应用，如果说感谢的话也要感谢你自己，在以往工作中的优秀表现。”

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