每个季度的例会又称为审判日，几家欢喜几家愁

会议室的气氛有些凝重，Tina依旧坐在那长长的会议桌中间的位置

拿着助理给她的报表，脸上并没有什么表情，也没有人能读懂她的微表情

“你们有谁知道这次季度考核，我们团队在四个大区里排名第几吗？”

没有上来就批评和表扬，而是关心团队的排名，这到是很符合Tina一直贯彻的一个中心思想，那就是团队精神

没有人能回答，原因很简单，在死亡小组南区，自己的任务都那么繁重，本来就要比公司的目标高出20%左右，哪里还有这个闲工夫去管别人的业绩

Tina见大家都没有回答，微微皱眉，叹了一口气“我明白你们的压力有多大，可能会忽略观察别的团队的业绩，但我想告诉你们，为什么要关心，因为这会涉及到你们的年终奖金”

提到这个词，所有人的眼睛都亮了，辛辛苦苦奋斗了一年，不就是想着年底表现好一点公司能多分一点钱嘛

不过大家还真是没有关心过别的团队业绩怎么样

小雅也郁闷，早知道Tina会问这个，想想自己得天独厚的优势，两个区域的助理都是自己的室友，就该问问嘛……现在就等于白白浪费了那么好的资源

“我们和中区一样，完成102%”

居然打平手，看来这次的中区也很厉害啊，小雅暗自想着

“年度总的业绩来看，我们还是领先中区6个百分点，还有最后一个季度，我希望大家再接再厉，在这里我和你们透个底，如果我们依旧保持年度第一，我会申请每人额外得到3万元的奖金，记住是额外的奖金”这句话一出，整个会议室像是炸开了锅一样，马上沸腾起来

“好了，你们知道就可以了，接下来就是这次的季度的完成情况”

Tina刚说到这里，沐小北站了起来，手里拿着一个信封，上面三个大字赫然在目

大家一看都明白，这是一封辞职信

沐小北走到了Tina的面前，将辞职信递了上去“对不起，这个月我没有完成目标，所以我要对我的言行负责”

Tina并没有接过信，而是抬头看了看沐小北“上个月你完成了多少？”

“83%”沐小北回答的很干脆

“那这个月呢？”Tina继续发问

“93%”沐小北依旧干脆的回答着

“很不错，10%的进步，下个季度我希望是103%”Tina依旧看着沐小北，等待着眼前这个男孩的回答，她希望让这个男孩通过自己的努力和不断的坚持，变成一个男人

“有没有信心？”不等沐小北回答，Tina再一次问道

“有”还是简单的回答

“我很满意，信你收回去，如果下个月让我失望，这封信也许还用的上”说完就在也没有朝沐小北看一眼

Tina也并非冷酷无情，她有自己的一套方式方法，虽然比较严厉，但还是会考虑到下属的一些情况

有的人需要激励，有的人需要鼓励，而有的人需要辱骂，面对不一样的人采取的办法也会不同

小雅认真的听着，看着，记着，因为她的目标也是做以为领导人

成为一名优秀的领导人，最起码的能力就是要会用人

一句老话，得人心得天下……永远也不会过时的一句话……