“让我们来看看谁是最后一名”Tina的目光转向了新来的业务小妹妹

王芝琪，这个刚入职场3年的女同事，大家对她并不是很熟悉

来到公司也就2个月不到，原南区的业务小张被调离到了北区，所以王芝琪就是靠应聘来到了这个所谓的地域团队

期初这个小女生对于能进500强企业充满着期待，尤其是能加入大家所说的地狱团队而感到骄傲，但随着日子一天一天的过去，这才发现自己完全是跟不上节奏，天天自愿加班到很晚，打了无数的电话，做了无数个通宵的方案，才得到了82%的业绩

听到Tina说出的最后一名，小姑娘的默默地低下了头，眼泪一滴一滴的从眼眶中流出

“哭什么，我有说你什么了吗？”Tina觉得很奇怪，自己还没有开口，小姑娘就哭了

那么没有承受力还怎么做好业务，一种想辞退她的想法油然而生

“对不起，我给团队拖了后腿”

“哭能解决什么问题？你告诉我”Tina最不愿意就是听到这么没有营养的话

“要是哭能解决问题，那我们陪你一起哭，要是哭能哭出个业绩第一

那文静和小雅不用上班了，天天在家哭8个小时就可以了”

不知道谁那么不看时机的笑了出来，但又马上憋了回去

Tina也不理会这些，继续以咆哮的方式训斥着王芝琪

“对于一个新员工，82%的业绩不算太差，我会在给你2次机会，但如果你下次还是用这种哭哭啼啼的方式来回应业绩不好的话，那请你马上打包走人，我们团队不需要演员”

说这个话其实分量还是很重的，其目的有2个，第一就是要看看小姑娘是否能因为自己的刺激而奋发图强，从中获取强大的信心和足够的抗压力性，第二就是自己这样骂完后，承受不住的话小姑娘自动辞职，之前就说过这么一句话，团队不养闲人

所有人的目光注视着王芝琪，等待着小姑娘的反应

留下来继续努力变强，还是哭哭啼啼打包走人

房间的哭泣声渐渐地停止了，王芝琪抬起了头，眼神似乎鉴定了许多

慢慢地变化，坚定、坚信、灼热来回应Tina刚才的话

“很好，我已经知道了你的决心，很期待你下个季度给我带来怎么样的惊喜”

真他妈的漂亮……小雅心中一阵激动，这激将法用的确实到位

就这样把一个小白搞的激情澎湃的，什么人用什么方式来引导还真的是门大学问

“嗯，我不会在让其他人看不起了，我要凭借我自己的能力得到大家的认可”

王芝琪坚定的说完了这句话后环视了四周的同事，看来是想得到在场每一位的回应

“我相信你”小雅居然第一个开口

“不错，拭目以待”文静也说出了今天开会到现在的第一句话

“加油”其余的人也都给予了肯定的眼神和话语

Tina没有开口，只是点了点头，看来情绪已经缓和了不少

话锋继续转变，聊完最后一名之后，接下来就是第二名了

大家都清楚文静这次没有食言，100%完成目标

“做的不错，下个季度继续努力，大家散会吧”

什么？这就结束了，就当大家还在差异的时候，Tina站起身走出了会议室

紧接着文静也拿上了文件跟着一起走了出去

大家都茫然了，连小雅都有些诧异，就这样结束了？

无奈之下其余几个人也只能离开会议室，回到各自的岗位继续工作