严向礼进入自己办公室前，吩咐助理任何人来都不见，然后大门一关，就在里面酝酿新方案。

其实这些都可以找别人做，特别是精力充沛的年轻人。

只是很多方案到了他这里都会被他挑出一大堆毛病，修修改改费时不说，他也没有多少精力一遍遍的找毛病，不如就自己写。

“新带老也罢，无非是解决老员工思想固化的问题，这递增式提成，亏他想得出来。”严向礼冷笑。

凡是要符合实际，是否适合应天，没有比严向礼清楚。

递增式不是不可行，应天集团上上下下，分分子子，几千张口，1%都会是个不菲数目，何况一年就递增到20%，当然，他可以修改，也可以设个封顶，如不超过50%，为防止员工到达50%而怠慢，适当的提一提基础工资，同样享有增幅待遇。

但是，这对老员工而言，也是残酷的！

再如何的新带老，也带不出几个他来。

他能与时俱进，是他有不服输的性格，已经坚韧不拔的进取心。

不是人人都如他这般，很多老员工更喜欢安逸的工作与生活，突然让他们提速，他们即使跑断腿都跟不上年轻人！

严向礼确实希望丢掉公司的无用包袱，特别是那些毒瘤！

但被他视作毒瘤的人，绝非多数老员工，而是个别，特别是靠着关系进来，简简单单就混入中高层里的废物！

这些人中，有甚者不仅无法给公司提供价值，反而不停吸食公司的血液，贪污受贿，丑陋不堪！

严向礼做的这一切，就是想在退休前，将这些毒瘤统统清除出去，让他挚爱的应天走得更远，更稳健！

严向礼很用心，他反复斟酌，酝酿再酝酿，写了涂，删了改，公司下班了，助理都走了，他办公室的门依旧没开，中午和晚餐是一顿没吃，直到凌晨十二点，他的方案才终于出来。

拿着打印好的方案，严向礼打量着，不住狂笑起来。

翌日。

张天流进入办公室，来到自己的桌前时不由一愣。

空荡荡的桌上，摆着个显眼的文件袋。

放下公文包，接上笔记本，在开机的时候，张天流才打开文件袋，看完计划书，不由笑了。

虽不知是谁写的，但明显是怄上气了啊！

“加班工资很多吗？”张天流笑了笑，提笔就在计划书上写了个大红叉！

要命啊！

真是要了亲命啊！

王汉涵看到张天流递交的计划书，那刺目的大红叉让他崩溃了！

他当然知道谁写的，正因为知道，才感觉要命。

这让他怎么交上去啊？

“你能不能给我个理由？”王汉涵都快用“求”字了！

张天流想也不想道：“理由是破坏内部团结。”

“没了？”

“没了。”

“那破坏了？你说，我写！”王汉涵拉张凳子坐到张天流身边。

张天流的办公桌与普通员工连排不同，是独立的，毕竟是小主管，没有个人办公室，个人独立桌这点待遇还是有的。

他旁边空间宽裕，王汉涵就把笔记本放桌上，提笔等着张天流提出问题。

样子看起来，就跟家庭教师辅导小学生功课似的，把办公室其余人看的一脸懵逼。

他们还是无法习惯这种场景。

“先说个人，绩效考核不是这么简单的，每种工种都有它独立的绩效方式，总不能咱们行政跟销售比业务吧，这个不是一个人能决定的，需要各部门经理与主管商定，最好能收集员工的建议，合不合理，采不采纳，以后再说，总之一点，公司不是一个人的，既然是个集体，就要给予集体建议的平台，现在的绩效方式，给我的感觉就是，老板说干就完了，你管它有没有理由，嗯，很……”

张天流顿了顿，笑道：“具有时代意义的风格，却不适合现在，再就是团队绩效，虽然充分运用了新带老的方式，却没有考虑很实际的问题，老人凭什么听你个新人叨叨？他们有他们自己的行事风格，一个毛孩子跑过来指手画脚，算老几啊？”

王汉涵无语。

全办公室竖起耳朵的人也无语。

这不就是眼下情况么！

你个新来的，从头到尾一直都对在集团做了十年的王经理指手画脚，还有脸说！

张天流可不管大家什么心情，继续道：“我的建议是，团队绩效与新带老分开，新带老以一种活动的方式推进，活动方案再议，团队绩效的奖金分配问题很大，这就是一个固定的蛋糕，分完就没了，表面上合理，毕竟咱们是公司，要盈利，实际呢，还是不合理，起不到盈利作用反而是反作用，因为固定的奖金分配，势必激起竞争，有了团队竞争关系，或许开始有成效，但随着时间推移，就跟我们上学分班一样，好的在好班，坏的在坏班，该拖累的还是拖累，解决方案也简单，换班，就跟足球篮球的联赛一样，将班视为分公司，分公司即是俱乐部，通过交易选手的方式安排合适人选补强，考虑到市场和项目因素，适当的提拔与降职，不用在乎不必要的情绪，有情绪，让他拿成绩说话……”

说道最后，张天流补充道：“建议不用当真，照我的方式未必符合公司实情，我只是提出我所看到的问题，与我角度的解决方案。”

王汉涵写了满满三页纸，终于大松一口气！

他觉得能交差了，虽然还会被骂，但至少不会只有一个叉那么恐怖！

然而他想多了，当他把打叉的计划书呈上去，并附上笔记本时，严向礼的办公室是出奇的安静！

暴风雨的前奏？

王汉涵偷偷抬眼，看到严向礼翻看他笔记本的表情，认真，专注，还有一点欣赏和思索。

补强，看似很难行得通，实则一直以来可不都是这样干的么！

子公司干得好的部门经理，扔到新开的另一家子公司直接当老总，这是应天一直以来常用的手段。

但这不叫补强！

相反，几乎半数提拔的老总，都无法胜任！

剩下的半数，有一半只能算勉勉强强。

只有极少数十分出色的。

十家分公司，就两个总经理出色，那还玩什么？

以前吃红利，干啥都赚钱，问题没有凸显出来，最几年越来越多弊端呈现，这两年里，前后倒了六家子公司，极大缩小了应天在省内的分布。

张天流的建议，是结合了考核分配，这样更具有合理性。

而这一类的考核不单是绩效，它更全面，也更具有针对性，其中包含了性格，通过性格层面去安排新公司的人选问题，无疑是提高合作效率的一种方式，而非单纯择优而选。

两个一百分撞在一起，或许综合起来只有五十分。

一个八十分和一个七十分，说不定综合能高达一百分。

契合度，是搭档间必不可缺的因子。

“哼，考性格，亏他想得出来，这咋考？”严向礼终于哼笑出声。

王汉涵感觉到严叔心情不错，便下意识道：“其实很简单，什么样的人，合作一段时间都清楚了。”

“要你废话。”严向礼突然把被张天流画叉的计划书扔到他身上，丝毫不为加班加点赶出来的作品心疼的道：“给我烧了。”

“哦，好好我这就去。”说着，王汉涵却没有走，而是看着自己的笔记本道：“那个严叔，我的……”

“回头给你。”

王汉涵一听，忙识趣退走。