“可是，为什么？”

赵雨婷还是觉得很离谱。

一个月入一万的人事，突然变成了年入百万的人事主管，这怎么看都觉得很离谱。

“为什么？原因很简单！”

“背叛我的人，我给他一百万。”

“忠诚我的人，那就是几个亿！”

“听懂掌声！”

噗嗤！

苏明远的话顿时让赵雨婷和楼佳佳噗嗤一声笑了出来。

两个女孩子没想到，眼前这个新老板还挺幽默的。

居然还会说网络上的段子。

她们当然不会当真以为苏明远会给他们几个亿。

几个亿年年薪的那不是打工人，而是老板。

而且，她们这家科天房产也不是什么大的企业，只是一家市值一两个亿的小公司。

公司市值都只有一两个亿，老板哪里来的钱给忠诚她们的人呢？

不过，两个女孩子也明白了苏明远的意思。

新老板是说他们在公司遇到这种危急时刻，依旧不离不弃，坚挺到了最后。

这种忠诚，才是苏明远看重的。

事实也的确如此。

这两个女孩子也许是还没有找到新工作，也许是找不到新工作。

她们只是还没来得及走，和所谓的忠诚其实并没有太大的关系。

但是苏明远并不在乎。

能留到最后才走的人，已经比那些公司一发生事情立刻就跑路的人来的好多了。

这样的人，苏明远当然是要提拔任用的。

至于能力？

一个人事需要什么太大的能力吗？

而且，所谓的能力都是需要后天学习锻炼出来的。

这个赵雨婷能熟练的掌握公司的人事情况，显然平时上班的时候也是很认真的。

这样的人，能力提升也只是时间问题。

苏明远自然也等得起。

其实，苏明远原本也只是想要扮猪吃虎，教训一下那些得罪自己的人。

但是现在，他倒是有点兴趣将这家公司做起来了。

他想要看看，没有了系统之后，自己能不能将一家企业发扬光大。

“好了，赵雨婷，以后你就是公司的人事主管了。”

“等公司发展起来，你就是负责人事的副总。”

“至于楼佳佳，你就做行政主管吧。”

“不过现在暂时做前台，等新的前台来了，你就可以不用干前台了。”

“当然，新的前台没来之前，你要兼职行政和前台。”

“至于工资，暂定两万一个月，年薪十三薪。”

“等到了你熟悉了行政工作之后，工资会给你调整到三万一个月的。”

苏明远大手一挥儿，将楼佳佳也提拔了起来。

他并不是随意提拔的。

楼佳佳看上去年纪不大，但是人很机灵。

苏明远用人，从来都是先看人的灵活程度以及因地制宜。

什么样的人做什么样的事情。

楼佳佳只要经过自己的培养，肯定会成为一名优秀的行政的。

当然，笨笨呆呆，不灵活的人，苏明远也不是说就不会用。

每个人都有自己擅长的地方。

灵活的人适合和人打交道，不灵活的人，则是可以去做研究等等。

三百六十行，行行出状元，就是这个道理。

“天呐！苏董，您说的是真的吗？月薪两万？还享受十三薪？您不会和我开玩笑吧？”

楼佳佳满脸不可思议的看着苏明远。

仅仅是月薪两万就已经远远超出了她的意料之外了。

要知道，她现在的月薪只有六千一个月。

在前台里面，算是不错的月薪了。

但是在尚海，六千一个月的工资只能将将够活下去。

但是两万一个月，真的可以活的很好了。

“当然是真的，一会儿我会给公司账户打一千万现金。”

“这一千万，给你们发几个月的工资应该绰绰有余了吧？”

“并且顺便告诉你们，我刚刚说的都是税后工资。”

苏明远笑着点了点头。

“够了够了，实在是太够了。”

赵雨婷和楼佳佳连点头。

税后一个月都能有两三万，这简直是太香了啊。

一开始他们还以为苏明远是在画大饼，但是现在苏明远说的话，让她们两个彻底安心下来。

有这么多钱，至少工资是不愁了。

既然公司能正常发工资，那还需要担心别的什么问题吗？

哪怕公司经营不了太长的时间，仅仅多拿几个月的高薪，不香吗？

“行，那咱们接着去财务吧。”

“好的苏董！”

接着，在两个人的陪同下，苏明远来到了财务办公室。

财务有两个人，一个会计，一个出纳。

苏明远如法炮制，在考量过会计的能力后，直接开出了五万一个月的高薪，当然，也是十三薪。

至于出纳，则是给了和前台一样的工资，两万一个月。

不过，苏明远承诺，只要公司扩大起来，会计就是公司的会计主管，而出纳，就可以成为公司的专职主会计师了。

做完这一切，苏明远往公司里打了两千万。

这两千万是用来提高工资待遇的。

钱到账后，苏明远便让赵雨婷给还没离职的员工发消息，让她们回来上班。

只要回来上班，所有员工的基础工资都提高百分之五十。

这一次，苏明远可没有财大气粗到直接就翻倍涨工资。

细水长流的道理，他还是懂得。

接下来懂的事情就简单多了。

公司易主，并且给员工涨薪的消息很快就传了出去。

接着，那些没有离职的员工大部分都回来了。

没回来的，苏明远也直接让人事辞退。

并且给足赔偿金。

他已经做得足够好了。

那些观望的墙头草，苏明远是不需要的。

人都到齐后，苏明远便开始安排工作了。

并且，他还让财务公开每天的银行账户流水供大家查看。

这个操作持续半年。

意思很明显，就是要告诉员工，公司有钱。

公司有钱，他们的工资就不需要担心。

对于员工而言，什么企业文化之类的都是扯淡。

能实实在在拿到钱，才是最重要的事情。

拿得到钱，并且拿得到很多钱，员工自然会把公司当成自己的家。

所谓的凝聚力自然也就会有了。

那些又想要员工凝聚力，又不给钱，想要通过几个团建增加员工凝聚力的。

而且还是利用周末员工休息的时间团建的公司，只能用两个字来形容：

NAOCAN！