此时被郑总批假的员工还有一件重要的事做，那就是拦住刚离开的那名应聘者，以她自己的名义劝其复试，她虽行动不便，但对比一路愤恨的吕依其来说，她的脚程还算快的，只追到了大楼门口，就见到她指着自己办公的楼层怒斥着。

“还上市公司呢，不尊重女性不讲人权，我要是监管部门早就把你们封了，还想上市，门都没有窗户都不给你们留。”

吕依其好像听见有人叫她，便寻声看去，只见一个女孩对她说道。

“哎，还在这抱不平呢？”

吕依其当时只注意那经理的嘴脸了，没看到她身旁女孩的样貌，于是迟疑道。

“你是谁？”

只见那名女员工走下台阶对她说道。

“我叫沈博娟，是你刚才指着骂的公司员工。”

吕依其听后警觉道。

“怎么，我就说了两句公道话，你还追出来打我不成？”

沈博娟笑道。

“我感谢你还来不急呢，怎会舍得打你。”

吕依其恍然道。

“你是被那“巫婆”指责的员工吧？”

吕依其见她点头表示肯定，却又感伤起来说道。

“看你这时出来，一定是被我连累了，我怎么还受得起你的感谢呢。”

沈博娟并未急于解释，而是说道。

“我行动不是很方便，如果你有空的话，可以送我去地铁站吗？”

吕依其心怀歉意加之她本是要请例假的，于是连忙过去搀扶并回道。

“我就投了你们一家简历，哪还有其它的地方去，刚好我也回家就陪你一块吧。”

沈博娟疑惑道。

“你怎么会只投了一家简历，是对自己有信心呢？还是别无它选呢？”

吕依其想到此事火气又上来了，于是说道。

“我不就是看重你们是家上市公司吗？以为全力以赴进入这样的公司就有着落了，谁曾想你们是家不讲人情的公司，白浪费我精心准备一宿的面试词了。”

沈博娟听后有些尴尬，不知她对公司有这么大的成见，一时不知该如何劝说。吕依其见状解释道。

“不好意思呀，我老说你们你们的，一时忘了你已不在那上班了。”

沈博娟本条件反射的回应道。

“我还在那上班呀。”

щщщ◆ttκΛ n◆Сo

没想到她突然停下了脚步，而搀扶的手还未松开差点被她带个跟头，以为她会生自己的气没有提早说明，可她却说道。

“你是不是傻了，怎么还在那样的公司上班，即使是上市公司、工资多，也不能在那样的环境下忍气吞声的苟且呀！”

沈博娟见她性格直爽是个可交的朋友，于是并未生气她的无理，而是拉她继续走着并劝慰道。

“我很欣赏你眼中不容沙子的秉性，但你要知道，每个公司都有这样那样或多或少的问题，不能因一时看不过就心生埋怨，要先学会权衡利弊，如果一个公司真不值得苟且的话，也不能言语过激的斥责，否则你去下个公司时的劳动手册上不给你盖章，你的履历上就会很难看了。”

吕依其听着她的良言，虽然自己不能全然领会，但这些多少都从他人身上印证过，于是难为情的说道。

“我就这样的性格，口直心快你别介意，而且我对事不对人并没有埋怨谁的意思。”

沈博娟此时体会到了郑总为何要挽留她，对于工作而言，专业技术需要专业人员，而其它的工作无论是谁其实都可以胜任，但唯独人心是无法替代的，她有对是非对错的正义感、对好坏黑白的善恶感和对工作认真的态度，于是继续劝道。

“公司能成立自然有他存在的价值，也许很多地方不尽人意但也未必尽然，所以不要只看冰山一角后就轻易放弃自己认准的事，看看我，虽然被斥责不也给假了吗？”

吕依其为她高兴的说道。

“还算他们有点人情味，要不我就去劳动局告他们了。”

沈博娟笑着问道。

“那你还想来我们公司上班吗？”

吕依其尴尬的回道。

“我都把话说死了，还怎么好意思回去复试，而且我还得罪了经理级的人物，在去你那上班岂不找死。”

沈博娟思后道。

“她只是业务部的经理，管得了我，怎么能管得了行政部的前台，如果你愿意跟我一起上班的话，明天上班前着正装来找我。”

吕依其不太相信的问道。

“你有能力让我恢复复试？”

沈博娟蕴藏深意的笑道。

“你明天来了不就知道了，来吧，反正你也没有别的面试邀请。”

吕依其认为有道理，于是第二天按正常上班的时间，提前来到了公司并找到了沈博娟，可另她没想到的是，沈博娟没带她去复试，而是直带他去了人事部入职，于是诧异道。

“你昨天请个假都被批，今天怎么这么大权力，复试都没有就直接入职了？”

沈博娟把她带回前台并笑道。

“快上班了，你先看下公司资料，等午饭时我们在聊。”

吕依其觉得此话甚有道理，既然自己已经入职，那熟悉公司规章制度和职务流程最为重要，于是只好坐下来翻看起了资料。而当这时门口进来一人，未像其它员工一样打卡上班，想必不是公司员工，于是把他叫住问道。

“请问您找谁？”

来人迟疑道。

“我找你们郑总。”

吕依其继续问道。

“请问您有预约吗？”

来人笑道。

“找人还要预约吗？”

吕依其听此话一定是未预约的客人，于是按公司制度说道。

“你找的人并非一般员工，如果没有预约的话，恕我不能让你进去。”

来人笑的更欢并说道。

“好吧，那我在外面等，一会有人叫我，麻烦你出来通知我。”

吕依其不明他的意思，只能礼貌的应了一声。

“好的”

只见来人拨打电话走向安全通道，她才坐下来继续看着公司资料，待公司正试上班后，昨天那个吴经理面色难看的走了过来说道。

“你带上笔记，叫上门外那个人一起去会议室开会。”

吕依其见她说话客气，全无昨日的霸气心中甚是解气。随后按照她的指示带上笔记和人来到了会议室，只见屋内的人全体起立，着实把自己吓了她一跳，而更让她意想不到的且又在会议期间忐忑的是，全体人员还叫道。

“郑总好。”

她尴尬的陪同其它人一样，待郑总坐下后自己才入座。只见郑总说道。

“今天开个临时会议，主要是公司岗位的安排和特殊员工的解决问题，还有就是让你们给这位门神开打个照面，免得你们这些不用打卡的人，被新来的前台当成访客拒之门外。”

大伙轰然大笑，吕依其也只能跟着尴尬的陪笑，看着会议的人员没有昨天的吴经理，想必都是比她级别还高的领导，于是暗自记下他们的名字、身份及相貌特点，免得在发生今日尴尬的局面。

郑总继续说道。

“公司的制度已然相当完善，这主要青睐于诸位的共同努力，但时代在进步我们也要与时俱进才行，这样才能笼住人心、留住人才。我有以下几点提议，一、重要的岗位设置储备型主管和经理，以备人员的调动和调离之需。二、特殊的员工需要特殊对待的，要有合理和完善的体系来保障他们的利益，例如：婚丧嫁娶，除了合同上规定的带薪假期外，是否还可以给予些人文关怀和心理疏导？就像昨天一个女孩子例假问题，合同里就没有相关规定，以前也都是按病假来处理，但大多数女员工都不甘愿，为这点事还特意去趟医院开个证明，我们完全可以人性化的做些调整吗，如，想请假的不想开假条的，可不扣除当天的满勤次数，想请假可以开假条的还按合同办，给予当天80%的工资，不想请假的可安排些轻松的工作做。”

吕依其听到这些心中甚是惊讶，果然是上市公司，发现问题解决问题，雷厉风行的速度令人称道呀，于是情不自禁的拍手叫好，他本以为别人也会如此，没想到又是一场尴尬的独角戏。

郑关安的话还未说完，就被她突如其来的掌声打断，本还想说点什么，但气氛已被她破坏，自己思路也被打断了，于是对人事部和行政部的经理们说道。

“这件事由你们人事部来草拟，由你们行政部来执行，那今天的会议就到此结束，大家散会吧。”