作为一间成熟公司来说，收购企业目的并不只是为了增加公司部分资产。

而是希望企业能够借助收购工作增加效益，再次获得前进动力。

不过，考虑到被收购企业的不同状况，收购工作最重要的并不是如何完成收购活动，而是要在收购活动后迅速让被收购企业恢复正常生产能力，稳定人心。

只是听来听去，吴英始终没听到易柳有说过任何稳定人心的话语，反而好像一直在欺压ＳＧＶ公司员工一样。

的确，那种态度只能用欺压来形容。

“刚才你们说过自己对Ｓ星公司拥有极强归属感，也认可Ｓ星公司不侵犯ＳＧＶ公司权益的任何经营活动吧！但你们想过Ｓ星公司是怎么发展起来的没有，那还不是靠大肆吞并其他公司发展而来的？”

“如果没有任何公司吞并行为，你们有谁敢说Ｓ星公司能呆呆傻傻发展到现在的规模吗？”

不止ＳＧＶ公司员工，几乎所有人都明白，如果没有企业吞并行为，单靠企业自身扩张绝对无法让企业高速发展壮大。不止Ｓ星公司，现在世界上的大型公司几乎都是在二战后的几十年间迅速发展起来的，走的全都是吞并扩张的道路。

易柳在猖狂一阵后，突然说起这种不是常识的常识，这让所有人都感到有些意外。

不过扫视众人一眼后，易柳却又继续训斥着说道：“现在问题出来了，你们本身都认可这种吞并，并理解这种吞并是让公司壮大的必要基础。可为什么同样的吞并行动落到你们ＳＧＶ公司身上，你们就要大叫受了不了呢？”

“你们现在知道叫受不了，当初为什么不替那些被Ｓ星公司收购的公司叫受不了？难道你们想说这世界上只有你们才是人，其他人都不是人？你们能忍受Ｓ星公司的残暴不仁，却连我们来这里走走都不允许。 ”

易柳的话顿时让众人脸色都有些难看，这些话虽然说起来好像很在理，但实在有些胡搅蛮缠。

没有哪个孩子不爱自己爹娘，没有哪个爹娘会不护着自己孩子。但谁也不可能将其他人的孩子当成自己的孩子，将其他人的爹娘当自己的爹娘。这种存在即合理的事情，谁也不可能像易柳一样强行给它套上荒谬的罪名。

“住口，谁说Ｓ星公司收购其他公司都是残暴不仁了，如果Ｓ星公司没有善待其他公司员工，怎么可能发展到现在的规模。”

易柳的话音刚一落下，ＳＧＶ公司员工中立即传出了叱责声。

易柳却满脸得意道：“好，只要你们认为Ｓ星公司善待了那些被收购公司员工就行。那依照你们认可的Ｓ星公司做法，以后吴氏家族也不会给你们任何特殊待遇，只会参照Ｓ星公司曾经给其他公司的收购待遇来对待你们。对于这种状况，你们有谁现在还能大声说不公平吗？”

“呃！”

一听这话，所有人都怔住了，甚至吴英也噎了一下。

从刚才开始，大家一直都在说着ＳＧＶ公司是如何反对吴氏家族收购一事，怎么被易柳三、两句训斥一通，事情一下就进展到吴氏家族如何给ＳＧＶ公司待遇的问题了。

不过，吴英也不是吃素的善茬。看到机会难得，立即说道：“易助理说的没错，在Ｓ星公司已将股票卖给吴氏家族的状况下，任何阻力都无法阻止吴氏家族收购ＳＧＶ公司了。而且Ｓ星公司的发展道路也已经证明，在收购中壮大才是一间企业真正的前进之路。”

“因为历史原因、现状影响等各种问题，Ｓ星公司已无力再对ＳＧＶ公司做更大投入。但吴氏家族却不同，为了获得更大、获得更多的发展机会，我们必然会在ＳＧＶ公司投入更多心力，不然我身为吴氏家族继承人，也不可能为了区区一个ＳＧＶ公司就专门跑一趟韩国。”

在吴英稍做停顿时，ＳＧＶ公司的员工也面面相觑地互望了望。

的确，以收购企业来说，吴英这样的家族继承人会出现在现场是件很难得的事，谁也不能以此否认吴英对ＳＧＶ公司的关心。

看到大家都没有话说，吴英继续说道：“至于大家关心的待遇和公司内部安置等问题，按照易助理建议，我们可以依照以往Ｓ星公司收购同等公司的状况来进行。如果你们还有什么别的意见，那就先向ＳＧＶ公司现在的领导层汇报，再由吴氏家族针对具体状况来商议执行。”

说了一大堆话，吴英的要求其实并没有离开易柳最初的处理意见，也没有重新设立标准的必要。

不管用什么方法，只要能将对方最初气焰打下去，后面的事情处理起来就简单了。

知道事情大抵已成定局，吴英望向崔东胜道：“崔东胜先生，能帮我介绍一下ＳＧＶ公司管理层吗？”

“吴英小姐，您这边请。”

看着事情发展，崔东胜总觉得有些无言以对，他怎么也没想到易柳竟会用这种方法来压制ＳＧＶ公司的反弹。

易柳的处理方法其实并没有太多新意，他只是将一般人不愿说出来，无法说出来，或者干脆就是不应该摆上台面的事情全都给一气捅了出来。然后在众人不知该怎么反应时，直接就来了个过山车似的大甩尾，转入更深层次问题里，原来的矛盾竟然就不再是矛盾了。

这种方法别人能不能使用，能，但是没人会去使用。因为这种方法很没有面子，不但无赖、更有些无耻。

不但崔东胜有这种想法，ＳＧＶ公司管理层也有着同样的想法。

从办公楼高处看着底下的员工渐渐散去，看着吴英等人在崔东胜带领下走进办公楼，ＳＧＶ公司董事长宋昌浩就说道：“你们怎么看这个吴氏家族继承人。”

“很果断，也懂得抓住机会，只是在用人方面有些问题，希望那不是她的工作风格。”

能将一间Ｓ星公司的创始公司，能将一间拥有五十年历史的公司拖到破产边缘，ＳＧＶ公司的几个董事都是老而成精的人物。长期的内斗经验也让他们很快发现了易柳与吴英的关系微妙之处。

一个普通助理却能左右吴氏家族继承人的决断，这的确是个可以利用的机会。