在苏海莉的提醒下，易胜传媒的对外合作终于出现了一丝曙光。

尤其是窦玲玲。

得知易胜传媒要把易胜经纪的艺人和易胜传媒的核心技术部打包和别家影视公司合作后，兴奋的都要疯掉了。

过去这一年，有意见的何止是那些成名艺人，窦玲玲其实也憋屈啊。

你拿着自己家的艺人纯剥削，只用名气和友情客串，所有擦屁股的活儿都是我来干。

大腕儿们也是有脾气的, 你这么搞下去，早晚一个个跳起来造反，至不济也给你消极工作，然后秘密和外面的人串联。

现在终于可以松口气了，一连串的许诺送出，然后疯狂的跑各大影视公司。

首府是华国的文化中心, 一众大影视公司都在这儿，窦玲玲为了把自家艺人推销出去, 连带着还给技术部拉业务了。

但这还不够。

按苏海莉的意思，易胜传媒最好再造个神出来。

这个神不是艺人，而是企业代言人，代表公司形象的，通常就是创始人。

企业负责不择手段的捞钱，封神的创始人们则负责将所有无良手段都神圣化正义化——机器替代人工不是为了省钱，是为了让人们脱离繁重的体力劳动；打垮旧产业不是为了制造失业，是为了制造新的就业岗位；裁员不是为了裁员，是为了输送更多人才给社会；探索星空不是为了获得老子更多投资，而是为了人类梦想；偷漏税不是为了自己，而是为了社会发展的均衡；996是福报……

但李闲云拒绝了。

他很清楚创始人封神虽然有利，同样有弊。

创始人封神不仅会让自己陷入自以为是的认知陷阱中，同时还意味着不能失败——创始人稍微有点舆论危机，就会连累整个企业。

所以创始人封神其实并不是很好的选择，这么做纯粹是创始人自我虚荣以及自抬身价的需求——李闲云是绝对控股大老板，手掌核心资源，也没那么虚荣，犯不着自抬身价, 借名气来掌控权力。

还有些企业会选择让职业经理人封神——我虽然不是神，但神在为我打工。

但是这么做也有弊端——神将来不听话离职了怎么办？

而且职业经理人也是可以塌房的，最典型的就是当年那位“我的成功可以复制”的金牌经理人，被人一扒皮，啥都不是，也照样连累公司。

当然，这种连累至少在以后可以撇清了，所以风险比创始人封神要小。

李闲云也因此表示，易胜传媒家业还小，我还没到那一步。

苏海莉无语：行吧，你赚一百亿都是小本买卖。

但另一方面李闲云也不完全否认这点。

一个好的企业代言人还是很有用的，尤其是在现在这个节骨眼儿上，新模式的推出，打破了影视传统行业的制作方式，会让许多人不适应。

需要有个人站出来，向大家推广新模式，通过证明自己牛逼，来证明模式牛逼。

就像某些大企业会推出自己的“金牌职业经理人”一样, 仿佛有了这个人, 企业就能瞬间牛掰, 所有功劳皆归于彼。

当然，这样一个人骗不了影视公司，但是可以骗外行——影视公司要拉投资，所以外行投资人接受了新模式，就等于影视公司也要被迫接受新模式。

这就叫从源头下手！

以后影视公司拉投资，都是帮易胜传媒拉的！

这样的人，易胜传媒不用从外面拉，直接自己造。

只要找那么一个人，把易胜传媒高速发展的功劳都归功到对方身上，事情就好办了。

现在的问题是找谁？

苏海莉道：“你不愿意的话，姜总宣总他们呢？”

李闲云断然摇头：“不行。海莉，你很聪明，办事能力也很强，但大局上还有所欠缺。你有没有想过，易胜新模式一旦全面展开，对未来会形成什么格局？”

苏海莉怔了怔，若有所思：“可能会导致大量同行失业。”

李闲云点点头。

易胜新模式下，一个人能干五个人的活儿。

易胜新模式越成功，发展就越壮大，易胜传媒技术部要是有一万人，就意味着可能外面有四万人没活儿干。

这注定是会有负面影响的。

再加上还有报数字这种事，肯定也不会有好结果，又是一重负面影响。

李闲云是绝对不会让董事会成员承担这些负面影响的。

李闲云往椅子上一靠：“你去物色合适人选吧，可以把后果告诉他，把事情说清楚。”

“好。”苏海莉点头答应。

合适的目标很快就找到了。

柳书文。

柳书文可以算是易胜传媒如今眼皮子最活，口齿最伶俐的一个。

而且他和易胜传媒合作比较早，从超英开始就一直为李闲云工作，虽然正式加入时间不长，接触时间却已算元老。

作为易胜影视的副总经理，他的资格也够。

在找柳书文进行了一番长谈后，柳书文欣然同意。

不就是外界骂名嘛。

小意思！

反倒是这封神的光环一旦成功，他柳书文将来无论走到哪里，都是香饽饽！

你到时候炒我鱿鱼都不怕了。

利大弊小，何乐不为？

于是李闲云把柳书文直接上调，让他成为易胜传媒的副总经理，但权力和工作实际没什么变化，只是多了一个重要使命就是“封神”。

这活儿就交给储希雅办了。

是的，为柳书文开一个大V账号，从今天起，柳书文就是易胜传媒的金牌经理人。

每天柳书文的一大工作就是在摄像机的对标下，宣讲那些早就准备好的稿子，化身成功学导师，金牌投资人，金牌演讲者，易胜传媒副总经理荣耀加身，更冠名堂皇的将易胜传媒近些年的高速发展都揽到自己名下。

几天后，一则关于柳书文访谈的长视频制作完成。

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装点精致的办公间里，后面的书架上放一排书，柳书文穿着西装人模狗样的坐在那里，旁边的字幕打上：易胜传媒副总经理，金牌制片人，易胜传媒企业战略规划部负责人。

是的，易胜传媒现在有战略规划部了，就特么柳书文一个人。

唯一存在的意义就是衬托柳书文的逼格。

储希雅坐在他对面，举着话筒对他：“柳总，请问您是什么时候加入易胜传媒的？”

柳书文彬彬有礼道：“正式成为易胜传媒的一员，其实还只是半年前的事。但在两年半之前，我就已经和董事长有过合作，那是从超英系列的规划开始的。当时易胜传媒和蓝元集团达成协议，要制作以蓝元为主体的超级英雄电影，但是这个计划太过庞大了，以致于起步就遇到重重难关。董事长当时的精力都在鬼城发展上，就找了我来负责这件事。”

说着柳书文微微一笑：“我见到董事长，说的第一句话就是：按现有模式进行，超英系列绝对不会成。”

储希雅开始捧哏：“为什么？”

柳书文回答：“因为易胜传媒当时没有那么强的制作能力。当时的易胜传媒还是一家正在发展的企业，他们刚刚吃下鬼城，占用了大量资金人力与精力。而超英规划同样是一个庞大的规划，需要一个强大的运转体系才能完成。”

储希雅道：“是的，我听说在拍摄超英的过程中，易胜传媒出了许多状况。”

柳书文点头：“这正是当时易胜传媒自身体量不足的结果。但你们不知道的是，那同时也是建立在我将易胜传媒体量扩大了三倍的基础上。你可以想象，如果没有这个基础，超英会是什么结局。”

说着柳书文自信一笑：“后来董事长跟我说，那是他经历的最大一次冒险，但幸好有我。”

储希雅适时发问：“所以在不久后，他决定聘请您作为公司的副总经理？”

柳书文摊手：“确切的说，他在我们认识二十分钟后，就打算这么做了。但我没有接受，我更喜欢先把事情做好，然后再讨论彼此的待遇问题。所以在我正式进入这个项目的两年里，算是彼此的磨合时间，直到最后我们都互相满意对方。”

储希雅继续发问：“你对董事长李闲云这个人怎么看？”

柳书文认真的想了想，回答道：“董事长是个很有格局的人，虽然年轻，却很有胸怀。我个人认为，董事长最强的能力就是他有一双慧眼，擅长用人，且用人不疑。”

完美的变相夸自己。

储希雅问：“他有缺点吗？或者您不敢说？”

柳书文哈哈大笑：“怎么会？董事长很有气度，但他确实有缺点。我认为或许是因为他太年轻的原因，所以战略格局还不够大，目前依然停留在影视层面的视野，这一点从他还经常做导演就是证明。我曾经不止一次跟他说过，易胜传媒是一家有前途的公司，我们应该更加放眼长远，我们应该做更多的事，促进行业改革。”

储希雅道：“说到行业改革，我听说易胜传媒正在推出他们的影视制作新模式？”

“是的。”柳书文道：“超英系列制作过程中历经波折，给了我们很多教训。但我认为所有这些教训都可以转化为宝贵的经验。它让我们看到了一种全新的可能，一种产业升级的可能！”

在讲述过自己的功绩后，柳书文凑过来：“这会是整个影视产业的巨大变革。”

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储希雅面带微笑：“我猜那并不容易。”

柳书文表情严肃：“变革从来都不容易，会有失败，会流血，甚至牺牲！但这是值得的。每一次产业革命，带来都是产业新的腾飞。易胜传媒已经站在了风口上，我们有义务也有能力带领影视行业走向更高的辉煌。”

“您对于这种新模式有什么需要介绍的吗？”

“当然。”

面对镜头，柳书文侃侃而谈易胜新模式的规划。

语气镇定，风度翩翩。