随着欧美的市场打开，推理社的营收肯定会更高。

不过现在雨花推理社在霓虹也遇到了一点竞争，Recruit集团下面的众托服务也盯上了剧本杀这块的市场。

这个众托服务公司，跟霓虹本国不少的剧作家都有联系，所以他们在这方面有些优势。

一开始众托服务希望能够跟雨花推理社合作，不过他们的合作模式被雨花推理社霓虹分会长御手洗七夜给拒绝了，双方没有达成合作。

合作不成之后，众托服务就联系了霓虹国内的一些剧作家，组成了一个团队，紧急开始制作剧本杀剧本。

这段时间他们已经放了一些剧本出来，为了跟雨花推理社抢夺市场，他们压低了剧本的价格。

因为时间比较短，经验也不足，虽然众托服务找了不少剧作家，但是制作的剧本质量都一般，好剧本，特别是那种时间比较长的多人大剧本比较少。

众托服务也知道短时间他们不可能做出高质量的剧本，所以也是主攻小剧本，而且他们出的基本上都是那种爱情剧本，因为这类剧本比较好写，不像悬疑推理剧本需要很强的闭合关系。

爱情剧本，随便换个角色设定就能复制一个出来，他们有些人也是这样做的，一个套路能写十几个剧本。

而这些剧本，众托服务只收那些剧本杀店一半的价格，比雨花推理社的剧本廉价很多。

有些新开的剧本杀店，初始资金比较少，好剧本买不了多少，但又想让自己的店不显得太过寒酸，所以就会购买这些低价剧本。

当然了，众托也不仅仅是只是会用低价战术，他们本来就跟一些娱乐场所有合作，也会把这种低价剧本推给他们合作的饮品店之类的地方。

众托服务的策略很简单，先用低价剧本把市场给推出去，把时机给抢下来，等到后面他们也有高质量剧本了，再跟雨花推理社竞争独家类的市场。

而且众托不仅仅是卖剧本这么简单，他们自己也有开设剧本杀店。

他们开的剧本杀店，也会买雨花推理社的高端剧本，他们有时候还会搞垄断，比如独家本，一个城市只有一本，如果众托服务开的剧本杀店把雨花推理社的独家本买了，那同城的其他店就没办法再买。

而众托服务的店在买了独家本之后，会对外大力推这种本，但是开的场次又不多，等到客人过去的时候，就会推荐客人玩他们店里面的其他本。

一开始，御手洗七夜他们没有察觉到这种情况，让众托服务弄去了不少独家本。

不过后来出现了好几次这样的情况之后，御手洗七夜就知道了，所以独家本在往外卖的时候，他们都会做做调查。

当然了，即便做调查，也不能完全杜绝这种情况出现，毕竟调查是不可能太仔细的，总不能为了卖个独家本，把人家查个底朝天吧。

雨花推理社没有这个能力，而且调查背景这事本身对推理社来说也是一种人力跟财力的消耗。

众托服务的最终策略就是把大部分剧本杀店都控制在手里，这样一来，以后剧本杀店哟要买什么剧本都是他们说了算的，即便雨花推理社出了更好的剧本，只要他们不用也是白搭。

现在众托服务只是自己花钱开店，后续等他们的连锁品牌做起来之后，就会让其他剧本杀店加盟他们，如果真的让众托服务干成了，那对雨花推理社还真是一个威胁。

这段时间，雨花推理社那边也在想办法对付众托服务那边。

吉米听了这件事情之后，倒是一点都不担心，他根本就没有把众托服务放在眼里。

别说是众托服务了，就是他们的母公司recruit集团，吉米也没有放在眼里。虽然经过四十年的发展，recuit已经成为霓虹第一人力资源公司，但是它们公司现在大部分的业务还集中在霓虹，而且局限在人资资源方面。

前几天因为互联网高速发展，recruit也想借着互联网的东风，涉猎更多的行业，但是随着互联网泡沫的破灭，他们的战略不得不变化，发展重心朝着教育、返场以及餐饮等领域转移。

虽然深空公司的发展时间比recruit少了三十年，但是发展速度完全不是后者可以比的，深空不仅仅涉猎更广，而且各个方面发展都要好于recruit，特别是在互联网这一块，这两年的互联网泡沫破灭似乎对深空没什么影响。

互联网泡沫破灭，确实让深空公司的资产变得更加不值钱了，但是深空以前提前套过一部分现，剩下没有套现的也只能说他们少赚了，而不是亏了。

有人给深空公司算了一笔账，即便是在深空现在持续大量购入互联网类公司股票的情况下，他们之前从股市上赚的钱还都没有花完。

这也就意味着，即便深空公司手里握着的大量互联网公司股票全部变成白纸，他们这些年的操作也只能说不亏不赚。

但显然他们手里的股票不可能全部变成白纸，互联网类公司中，有超过百分之二十的公司都被深空公司购买过股票，有的多点，有的少点。

如果这些公司的股票都变成废纸，那不是互联网泡沫那么简单，整个美国的经济都要崩溃，美国经济崩溃，那世界末日也到了。

这样一推算，除非世界末日到了，不然深空公司在股市上的操作都是赚钱的，多少的区别而已。

这一年多来，深空公司一直在持续地收购各个互联网公司的股票，也一度让一部分公司的股票跟着上涨了一波。

上涨的情况一出现，很多人就跟着购买互联网公司的股票，但是这种投机式的增长并不长久，再加上很多人趁机进场收割散户，导致最终股票不仅仅没有稳定上去，反而掉到了比原本更低的位置。

等到股票再次下跌之后，深空又开始购入，这时候也就没人跟着买了。

虽然亚马逊现在股价一般，但光是一个亚马逊就已经够recruit公司打的了，所以说吉米根本没把recruit放在眼中，而且后续深空还要去抢recruit的市场。

recruit主营业务是人力资源，他们之前想进军互联网行业的时候，就在搞招聘网站的事情，只不过各方面条件都达不到，所以网站弄的不太好。

等到后面互联网发展更好的时候，recruit肯定还会把注意力放在招聘网站上。

其实招聘网站早几年就有人在搞了，即便是在中国，也有这样的网站存在，比如中华英才网。

早在四年前，中国就出现了首家全国性专业招聘网站ChinaHr，不过这家网站一般只针对高端人才，提供的工作也有限。

这也很容易理解，毕竟能够使用互联网的大部分都是学历高的人，普通的工人很少能够接触到网络，而且企业在招普工之类的职位时，也根本不会考虑在网络上发布信息。

在国际上，发展最好的自然是美国巨兽公司，他们旗下的求职网站monster在1994年就成立了。

深空公司要进入人力资源这个市场，但他们不会从零开始，而是准备直接并购中华英才网。

中华英才网经过这几年的发展，系统以及公司架构已经搭建好了，品牌也有了一定的知名度，比较受国内网友们的认可，但是他们缺少先进的网络招聘服务理念、产品技术和管理方法。

后面两点就不用说了，互联网方面的产品技术，深空绝对是排的上号的，特别是在搜索引擎和推荐引擎方面，深空领先全球，深空的管理方法当然也没问题，这么大集团都管下来了，一个网站的管理还不至于难倒他们。

关键是第一点，什么是先进的网络招聘服务理念。

深空公司之前毕竟没有干过网络招聘这事，到底有没有这个理念真不好说，而现在全球最好的网络招聘服务理念其实是在monster那里。

现在并购的事情还没有开始施行，不过吉米认为问题不大，中华英才网这两年的发展不错，但是空有潜力，对这个网站感兴趣的人很多，但是愿意报价的人却没有几个。

深空公司准备向中华英才网注资两千万美元，然后从他们手里拿到百分之五十五的股份，这个价格对现在的中华英才网来说可是非常具有吸引力的。

两千万对深空公司来说，不过是一笔不算多大的投入，但是能让他们拿到打开招聘网站市场的钥匙，对他们双方来说都是好事。

等深空完成对中华英才网的收购之后，肯定是要跟monster以及recruit这类公司碰一碰的。

正好有了众托服务这事，深空可以借着雨花推理社提前跟recruit刚一波。

……

对中华英才网的收购企划，是十月底送到于东办公桌上的。

收购中华英才网，是吉米的想法，不过吉米之所以会有这个想法，也是因为于东。

有一次他们在聊国内招聘的事情，于东跟吉米谈了谈自己对网络招聘的想法，吉米觉得很有意思就开始关注这方面的事情，最终决定把中华英才网给收购掉，然后依托中华英才网发展一个世界性的网站。

于东把收购企划书大概看了一遍，然后对江月明说道，“月明，这次的收购你怎么看？”

江月明似乎早有准备，笑着回答道，“这次的收购是吉总提出的，整个流程没有任何问题，价格偏高，但是为了早点完成收购，有一些溢价是非常正常的。随着国内互联网的高速发展，网络招聘绝对会成为求职人士找工作的一个主要途径，因为相较于传统的求职方式，网络招聘更加迅捷、方便，借助于深空的搜索引擎以及推送引擎，求职人士可以精准地找到适合自己的职位，而不用再像从前一样大海捞针。”

“盈利方式呢，你想过么？”

江月明斟酌着语句说道，“我认为盈利方式主要有三种，第一种是向用户收费，用户分为企业用户跟个人求职用户，我们可以免费向他们提供一些服务，另外设置一些需要收费的项目。”

于东点头：“monster他们就是这么做的，另外两点呢？”

“第二点，广告收入，广告收入也分为两种，一种是商品广告，另一种就是企业广告，很多企业想要招到更多人，同时提高企业形象跟知名度，可以购买网站的广告服务，网站优先向求职者推荐他们公司。”

“嗯，这一点也不错，而且monster他们还没有做起来，第三点呢？”

“第三点，网站壮大起来之后，可以发展猎头、人事外包和培训测评服务，类似monster这种公司，模式就是企业在网站注册账号，然后接收求职认识的简历，如果简历过关就约面试，全程网站只不过是他们认识的平台并不会插手他们的招聘。但其实网站能做的不止于此，有些公司的人事压力比较大，缺乏专业性跟人力资源，所以在招聘的时候效率很低，那网站就可以把招聘跟培训评测这种事情接过来。”

江月明端起杯子喝了口茶，随后继续说道。

“举个例子，贝宝现在需要招聘客服人员，需求量非常大，贝宝的人事部门并没有多少人，根本无法短时间内为公司招纳足够的人才，而且很多员工进入公司之后还需要培训，非常影响公司的办公效率。公司也不可能为了招人，再增加人事部门的员工以及负责培训的人员。”

于东点点头，这就是贝宝现在面临的问题。

人事部门的人总共就那么些个，他们还要负责公司的其他工作，所以招人方面的效率不太高，人员进来之后还需要培训，这部分工作是老员工轮岗负责的，也会影响工作效率。

公司也不可能增加人手，因为人员太多的话，后续假如招聘工作缓下来，这些人就浪费了，机构也会变得更加臃肿。

所以江月明说的这一点还是非常有道理的，网站可以把这个事情给揽下来，帮助贝宝招聘，培训以及评测。