方鸿这番话公开放了出去之后，手底下的人获悉了也是瞬间倍感亚历山大，尤其是群星系旗下的众多半导体产业板块的子公司掌门人。

大BOSS这样的话无形中给他们带来了巨大的压力，毕竟大BOSS这会儿已经把调子起得这么高了，而且搞得天下人尽皆知，到时候被打脸了可就沦为天下人的笑柄，成为国际笑谈和一个地狱级的冷笑话。

试问，底下的人能让这种事情发生吗？

且不说如果大BOSS被打脸了到时候会被算账，就这事儿，打的也不只是大BOSS的脸面，是在打所有人的脸，大家都会抬不起头来。

这种无形的压力是巨大的。

事实上，方鸿的这番言论也是有这一层用意的，大BOSS化身为“压力怪”给手底下的人加一加压。

人啊，有时候不逼一把，都不知道自己有多大的潜力。

方鸿施加压力从来都不是直接对当事人给压力，而是以这种侧面的形式来展开，让当事人自己感受到一种无形的压力，这样才能更好的发挥当事人的主观能动性。

不得不说的是，方鸿太了解国人的秉性，国人都是有着很强的逆反心理，你要这样我偏就不听你的，我偏就要那样。国人的工作效率就是“我愿意”三个字。

只要我愿意，两只手在干，脚还不停下，脑子都在同时想着，做的梦都是在干活儿。

士为知己者死的民族文化，是外国人所无法理解的东西。

……

当天下午17点左右，方鸿又在他的微博账号上面更新了一条动态：

【我们伟大的科技工作者没日没夜以五倍的劳动效率，用两三年的时间走完了西方十年的工程量，有人甚至累趴在岗位上，为的是什么？是为了我们的后代不再像他们的祖辈那样没日没夜的干活，为的是我们的后代能像北欧那些发达国家的国民那样惬意的生活着。

星光不负赶路人，要为这群伟大的工程师们喝彩！

他们的努力值得大书特写，他们的奉献也理应得到犒劳。尽管我们的工程师们的待遇已经远超国内同行，但他们的奉献与回报应该成正比，也理应成正比，所以他们应该得到更好的待遇，他们也绝对不能被亏待。

要不，咱们就再涨一涨工资吧？

都把话说到这份上了，这面子不能不给的吧？不多，涨个25%就行了。】

方鸿的这条微博顺带还艾特了陈宇、秦丰、徐景仁、楼高远等一众群星系旗下的科技公司的掌门人。

没过多久，这些大佬们纷纷来到方鸿这条微博动态底下留言互动，回复“收到”，大BOSS都这么说了，这工资不涨都不行了。

于是，群星系旗下的一众高科技公司集体涨薪25%的事情就这么确定了下来。

众多奋战在一线的科技研发人员，看到这个消息也是激动不已，看到方鸿这篇为他们争取待遇的动态博文，瞬间就有种士为知己者死的感觉。

在一线的技术攻坚克难超级累，加班也是没日没夜的，要想把落后的技术追赶上来乃至超越，不加班都不行，得补课补学费，若不是没日没夜以五倍的劳动效率在肝，谈何用两三年的时间走完西方十年的工程量？

但是在群星系旗下科技公司工作的一线科技人员，虽然也有一些人抱怨累成狗了，但没有一个人说这是公司的问题，抱怨吐槽了之后还是会继续肝。

因为，那是真给钱，而且还有成就感，员工们不仅仅是觉得在给老板打工，这是在别的企业找不到的。 正常的时间的周末双休日如果是加班的，两天时间能有三四千块的加班费，若是法定节假日要加班的还能翻一倍的加班费。

就这，都不需要部门主管通知，员工都是主动要求加班。

方鸿在最近这个把月的时间里，在互联网上的活跃程度也是明显超出以往，也是妥妥的“热点制造机”，每发一篇微博都能轻轻松松的引爆流量，成为话题焦点，动不动就霸占热搜。

这不，今天上午才发了一篇天下为之侧目的博文，下午又来一篇新的热点。

无数吃瓜网友看到K神在为科技人员争取待遇，工资一涨就是25%，似乎还嫌涨得少了，看得无数吃瓜直呼羡慕到酸哭了。

要知道，群星系旗下的那些高科技公司，待遇本来就很高了。

3000块钱的工资基数涨个25%是净增750块钱，可若是3万块钱的工资基数涨个25%是净增7500块钱。

群星系旗下的众多高科技公司的员工收入，入职基本上是收入过万，而普遍中位数收入能够达到40万元人民币左右的年薪，现在给他们涨薪25%，等于是年薪直接净增长了10万元人民币。

像星宇科技、量子跳动、量化资本等等，这些群星系旗下的明星级企业，其待遇则是更高。

众多吃瓜网友们是真羡慕，然后看自己的工资和老板是越看越气。

凡事不可怕，比较最可怕，这一比较，差距就出来了。

而且，这也不是群星系企业第一次涨工资，方鸿也不是第一次公开喊话子公司涨工资，以前就喊话过，而且每次涨薪还都是集体涨薪。

这波操作，方鸿也是被广大网友们封为国内“最佳老板”这一头衔。

像群星系旗下星宇科技、量化资本、量子跳动这些明星级企业的工作岗位，绝对是打工人眼里的香饽饽岗位，无数人挤破头都想要拿到这一份工作机会。

尽管在这些企业里面工作都很累，因为都带着科技突围的任务，加班几乎是常态，可依然阻挡不了无数人前来求职。

累是真的累，可人家是真给钱啊。

干的事业也特有成就感，说出去都倍有面子。

不像有些老板，句句不谈薪资，条条不离奉献，桩桩不谈好处，事事都讲境界，时时教导感恩，处处照片工作。

方鸿这次再度通过社交媒体平台喊话子公司的掌门人给科技人员涨薪的操作，好处是多多的，既能笼络人心，让奋战在一线的研发人员嗷嗷叫的冲锋陷阵，也是能给自己带来名望值的增长。

同时通过这种形式对外输出群星系的企业价值观，以及高薪资待遇，从而吸引更多的优秀人才加入，可谓是一举多得。