结束电视台专访的时候，乌鸟炎已经饿的肚子咕咕叫了。毕竟是到了一个陌生的环境，乌鸟炎询问是否有准备晚餐，结果没想到体检中心的护士送上了精美的菜单让乌鸟炎随意勾选。

既然可以自选，乌鸟炎便选了凉拌金瓜丝、糖醋小排、糟溜黑鱼片和番茄蛋花汤。简单的吃了一顿晚餐后，护士过来吩咐明天早上要验血尿，并说明了需注意的事项。接着便是私人休息时间了。

当然乌鸟炎也不可能这么早休息，便吩咐随行的人取出预先准备的待签支付凭证继续签章。顺便看一下今天播出的电视剧。今晚农业频道播出的是第四十一集《参与会议》，描述的是乌鸟炎之前的第四次项目负责人聚会的情景，这次电视剧的导演从李一桐的角度出发，描述了她参与十日会议的情景，当然镜头中还穿插了当日好多自助餐厅的美食镜头，最搞笑的是竟然给了网红茶叶蛋也来了一个特写。

李一桐身穿蓝色牛仔外套，一副干练的装扮。一边拿着饮料一边看着其他演员的表演。由于徐峥在会议一开始的时候就直接宣布接下来的十天内最主要的工作方向就是李一桐主管的《邀请家宴》项目，所以这次的会议把大段的台词都交给了她进行个人表演，她既要表现出干练精致，又要体现出演员本身的俏皮可爱，也真的是一次提升演技的机会。

正看着电视连续剧的时候，秘书卢骅走过来说院长一个人来了，要求和乌鸟炎单独聊一聊。乌鸟炎赶紧起身把院长迎了进来。双方落座后，首先是礼节性的客套了几句，院长询问乌鸟炎对院方安排的环境是否还满意，是否有需要改进的地方。

乌鸟炎自然是表示感谢的，院长摆手说道:“别客气啊，理论上这家医疗集团已经是你个人名下的资产了，我们只不过是在为你打工罢了。”

乌鸟炎客套的表示自己不会参与医院的日常管理，所有涉及到仁济系的运行需要院长全面主持，并且现有的高级管理人员不会有大的调整，一切以团队稳定为主。

听乌鸟炎这么表态，院长也非常感动。询问乌鸟炎对于庞大的仁济系的下一步安排部署计划。乌鸟炎建议在团队稳定的前提下，把虬江地区新院址建设放到主要工作位置考虑，甚至需要做好在活动结束后依靠仁济现有资金流支撑仁济新院及医学院建设的准备。也就是说后期需要靠自己的力量完成全部基础建设。

院长表示扩建后的仁济系体量庞大，完全有实力、有能力自我完成新院的建设及医学院的建设，但医学院教师体系的新建就需要排上议事日程上来了。

乌鸟炎承诺会为每位仁济系的高管人员赠送一套江景复式房做为见面礼，但所有的高管都必须和自己签署一份为期五年的对赌协议。要求很简单，五年内承诺不主动离职并确保自己分管的工作范围内正常运转。

这完全是一种拉拢的手段，每人送一套合法的复式江景房又有谁能够拒绝的呢！院长对于乌鸟炎的大手笔承诺觉得很意外，毕竟庞大的仁济系有着不少的高管。每人一套房皆大欢喜。

接下来的洽谈气氛就更加融洽了，院长聊了自己的职业生涯，也交代了目前集团遇到的困难与困惑。反正整个仁济系还是要这位院长来掌舵的，乌鸟炎也就乐得清闲自在。双方聊了一个多小时后，院长建议乌鸟炎早点休息，便告辞离去。这时候卢骅走进来告诉乌鸟炎说，今天的数据已经出来了，实际签发金额在80万兆左右，完成总目标的53.15%

好吧，谁叫今天的行程安排的这么紧密呢，乌鸟炎询问是否有新的待签支票送达。卢骅回答说已经安排了司机每一个小时跑一次来回，所以尽管放心。随着夜晚九点的来临，乌鸟炎进入了活动的第五十六天。

正当乌鸟炎准备签好这批支票后就提前休息的时候，卢骅说医院的实务副院长和院办主任也结伴而来了。自然乌鸟炎把两位请到会见室入座聊天。这两位可是医院的实权人物，乌鸟炎耐心的陪着他们聊了好一会儿，也了解到了一些医院的其他方面的问题。乌鸟炎向副院长和主任提出将会考虑把自己名下的那一架直20改重型医疗救援直升机出售给仁济医院，加强医院救援响应的能力。

对于这个购买重型医疗救援直升机的建议副院长非常的有兴趣，和院办主任一起探讨了具体的收购细节，并表示做为一家独立自主、自负盈亏的综合医院是非常有必要注册几架医疗救援直升机的，并列举了好几个历史案例来感慨直升机对于医疗响应的重要性。

接着乌鸟炎又一次谈到了为每一位仁济高层管理员有条件赠送一套复式江景房的提议，显然两位医院的实权人物并未和医院院长大人有过沟通，听乌鸟炎这么一说也是非常的兴奋，表示仁济医院在乌鸟炎的指挥管理下会更加提升自己的综合实力和医疗潜力。

两位实权人物也提出了之前在会议上提议的，为仁济的医护人员计算积分，换取医院职工福利房的事情，并问如果是医院双职工家庭，那么积分是否可以合并计算。

乌鸟炎当然表示既然是一家人当然积分是可以累加计算的。没想到院办主任当即请示说医院有好几户都是一家四、五口人都在院内工作，是不是意味着也可以累加计算。这下乌鸟炎转不过来了，怎么会四、五口人在院内工作的呢？

院办主任表示道，确实有这样的情况，父母和子女都是院内的医护人员，并且居住条件困难。乌鸟炎只得说得看子女是否成家，如果结婚了就不能合并积分，要分别计算了。还有就是已经退休的老职工就不能计算积分了，因为这个本来就是考虑给在虬江地区上班的医护人员的福利。

听乌鸟炎这么一说，院办主任赶紧问其他院区上班的职工是否有这个优先购买内部职工福利房的资质。乌鸟炎表示这次只考虑分房子给愿意去虬江新院址上班的职工，其他东院和南院的职工得等医院今后在附近地块购买新地块后，才能按照排名积分购房。

这样一来虬江路新院址的员工数量就稳定了，大家就冲着能够以内部价格购买全新的江景房这一点就都愿意去虬江地区上班了，而医院的高管层在得到乌鸟炎每个人赠送一套复式江景房的承诺后，自然把虬江新院址做为仁济系的指挥核心。