赵子明摩挲着手中的玉件，没有说话，办公室的气氛，略显压抑。

刚才王副总向他汇报了一个情况，一大批金龙公司职工提出辞职申请，让他的心情大坏。

“确定背后没人组织吗？”，赵子明开口问道，

“没有”，王天宝很是惭愧，

他作为主抓行政的第一责任人，对此负有不可推卸的责任。

不过说起来，这真是无妄之灾。

知道消息的第一时间，他就赶回公司进行安抚、处理，谁知道对方铁了心的要辞职。

“算了，天要下雨，娘要嫁人，随他去”，赵子明叹息道，

人都是这样，可以共患难，不能共富贵。

金龙的上市带给员工、管理层、股东、投行的财富效应逐渐蔓延，上演了一场空前的造富盛宴。

一阵狂欢下，隐藏着离职潮的阴影。

金龙贷不满三百名员工，几乎所有人都从上市中获得收益，差不多实现了全覆盖。

随着金龙市值飙升至千亿，每个人身价都超过了百万，大规模离职潮开始出现。

截止今天，已经有超过10%的员工，递交了辞职信。

要知道，自从赵子明接受公司以来，三年内只有不超过三个人离职。

可以称得上大动荡了，甚至可能对公司的发展产生影响。

赵子明首次听到消息后，也大吃一惊。

没想到他的感慨，换来如此回报，让人哭笑不得。

本想成就一段佳话，谁知道对方根本不领情。

在金钱面前，很多东西都太过脆弱。

这也再次提醒了他，千万不要自作多情。

员工不是天生就应该对公司忠诚，谁也不欠谁的。

都是拿钱干活，简单的雇佣关系。

“李玉怎么说”，赵子明开口问道，李玉作为金龙的ceo，难辞其咎。

“他在外面做检讨”，王天宝回道，

“情义千斤，不敌金钱四两”，

赵子明摇了摇头，遇见这种事，谁也没办法，人心最复杂。

李玉唯一的错误就是没有提前发现这一点。

“既然有人离职，我们就不再招聘”，赵子明沉声说道，

“开始在集团内部，推动人工智能落地。”

“好”，王天宝心下一禀。

他处于集团的最高领导层，对人工智能的威力，最是清楚不过了。

在很多人懵懵懂懂时，屠刀已经举起。

为什么此次数字集团的招聘，岗位要求如此之低？

没有学历要求，没有语言能力要求，没有专业知识要求。

很大一部分原因，就是因为人工智能。

这次“智能换人”来势汹汹，冲击最大的反而是中产阶级。

人工智能消灭一部分职业，并不是从最低端开始的，反而是中高端职业受威胁最大。

数字集团在小智的基础上，不仅培育出了翻译智能；还有文书智能，可以写稿子；审计智能，做财务报账；法务智能，为员工提供法律咨询；编程智能，自动编程等等。

稍微有一些科技含量，依托于虚拟世界存在的工作，或者直接的智力创造等，都有可能被人工智能取代。

甚至写小说，写剧本，画画，歌曲创作这样的艺术性工种，人工智能都可以做。

而且，水平不低，现阶段已经能够超越大部分普通人。

为了测试，数字集团已经搭建了一个娱乐平台，在明年正式推出智能创作。

包括小说、漫画、音乐、视频等内容，完全用人工智能来创作。

这还只是一个开始。

科技的趋势是用更低的价钱提供更好的服务，而不是更差的服务。

不要总认为高端工作就无法被人工智能替代，很有可能，最后人工智能就是比人做得更好。

汽车被创造出来，再高端华丽的马车也被取代。

人工智能就是要彻底解放人的创造力。

这和工业机器人发展的脉络一样，工业机器人逐步地把工人驱离工厂——首先是最复杂的电子产品的焊接工，然后是组装型的工人，最后是搬运型的工人。

所以说，网络上调侃数字集团的招聘是选美，是给赵子明选妃子，也有几分道理。

招人进来，主要就是做一些端茶倒水，整理办公室的工作。

形象好，气质佳，让人赏心悦目，就是其最大的工作价值。

不要求专业，花瓶流行。

如此，就形成了莫大的讽刺，努力的价值比不上先天条件。

一些需要体力，没有什么科技含量的职位，在此次人工智能的冲击下，反而巍然不动。

让人哭笑不得的同时，也不得不接受。

更进一步考虑，在科幻时代，接受人的服务（端茶倒水等），显然比接受机器的服务，更让人愉悦。

“不要有太大的压力，将来会有更多的人离开”，

赵子明冷酷说道，显然对未来有清晰的预测。

王天宝无言以对。

这次员工离职，反过来看也是好事。

虽然情感上难以接受，实际上却不违背数字集团的发展战略。

作为通用智能的诞生地，数字集团必然会大规模减少人工的使用，减少成本压力。

现在不过是迫于内外压力，不得不做一番伪装。

随着上海峰会结束，相关共识形成，人工智能的实际应用，必将大规模推开。

到时候风云激荡，无论是考虑成本，还是提高竞争力，屠刀必将落下。

大规模的失业潮来临，很容易造成动荡不安。

现在员工的主动离职，反而能省下很多事。

尤其对于“以人为本”的中国社会，双方也算好聚好散，数字集团不会被扣上黑心资本家的帽子。

辞职和辞退，显然不是一回事。

后者更容易引起同情和抗争。

将来也许会有人后悔今天的选择，人工智能大潮一旦袭来，找工作就成了难事。