“教授……”

付重阳欲言又止，赵子明发了一通火，径直离开，留下一地鸡毛。

“哼”，褚文胜不满至极，没有说话。

“赵总未免站着说话不腰疼”，程战利黑着脸，刚才他直接面对领导的怒火，被喷了个狗血淋头。

“是啊，做研发哪有那么容易”，付重阳接过话，

“赵总是把我们当母鸡了，喂点食就能下蛋”，

两人你一句我一句抱怨起来，

“滚滚滚”，褚文胜听的心烦意乱，怒火一下子起来。

刚才在赵子明面前，一个个跟鹌鹑似得，现在人走了，在那放马后炮，做戏给谁看呢！

付重阳、程战利几人不敢多说什么，连忙退了出去，留下褚文胜一个人。

他管理尚严，不管是技术团队，还是行政人员，犯了错，向来不留任何情面。

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在众人心中的威望，比赵子明还要大。

褚文胜犹如一头怒虎，在房间内来回踱步。

今天的遭遇，可谓是奇耻大辱，他到现在还是一头懵。

他没预料到赵子明如此不留情面，不顾交情。

果然还是那句话，资本家没有良心的，虽说这次推出的新品很一般，但也算不上垃圾。

有什么不满，难道不能私下里说，众目睽睽之下，威严尽丧，他还怎么管理团队。

说起来，他为赵子明尽心尽责这几年，没有功劳，还有苦劳，竟然被当面羞辱，真是不当人子。

之前积累下的不满，再次从心底翻起。

褚文胜很早就有所预料，公司发展会遇到今天的情况。

当他和赵子明意见不一致时，公司该怎么如何选择？

也为此做了一些努力，因为诸多原因，没能实施，今天被如此对待，褚文胜心里下定决心，要给赵子明一点好看。

不然的话，他还真把自己当成老大了。

甚至心里有点后悔，当初杨小龙拉拢时，不够坚决，最终没有撕破脸的勇气，不然的话，今日也不用受此委屈。

赵子明乘车回总部时，还在想着今天的警告，应该能起到一点作用。

褚文胜团队自从取得一点成绩后，之前的谨小慎微消失不见，取而代之的是自满自傲。

虽然魔镜2.0成为第一款现象级的消费类头显，但不能不看到，对手都在发力，想要维持垄断地位，必须不断推陈出新。

想躺在功劳簿上睡大觉，不可能。

然而，赵子明并没有意识到下属自傲之中隐藏的不满。

为什么可以同患难，不能同富贵。

为什么褚文胜团队会匆忙推出一款新品。

背后都是有深刻的原因的。

魔力公司两年多时间，市值从几亿到千亿，几百上千倍的增长，靠的是什么？

赵子明的雄才大略？褚文胜团队的苦心经营？

金钱和技术，孰轻孰重？

资本支持和管理水平谁是核心？

在赵子明看来，他接手之前的魔力公司，也就勉强有点实力罢了，当时国内研究虚拟现实领域的公司多了去，褚文胜确实有实力，技术管理水平都是一流的。

但他也从没有亏待过褚文胜，不说薪水，至今在公司还保留不少股份，再说了，如果不是他的黑科技支持，魔镜到现在还只是一个空架子呢。

在褚文胜团队看来，公司能发展到今天，全是他们的功劳，赵子明不过是投了一点钱，没有他们的辛勤努力，无日无夜的付出，哪有魔镜系列的爆发，哪有千亿的销售额。

赵子明是挺大方的，薪水、奖金毫不吝啬，然而，不愿意在利润上和大家分一杯羹。

公司最大的问题就是一言堂，他个人占比太高。

管理层不持股，怎么可能会万众一心呢？

困难时，无所谓，大家都不知道明天会如何，成功或失败，拿固定工资挺开心的。

成功了，就眼红，必须分润一点。

现代公司的治理结构“委托-代理”模式，本身就存在两难问题，委托人不愿与代理人分享利润，代理人不愿为委托人尽心尽力。

不光是魔力飞跃的问题，除了脑机公司以研发为主外，辉煌游戏也开始面临“激励相容”的困境。

激励相容就是承认人性自私，让自私而不是集体主义精神，成为大家共同获利的原动力。

因为赵子明崛起时间太快，要不然，以公司的发展规模，早就遇到这个问题了。

一人独大是永远发展不起来的，之前创业未办，大家都不说什么，然而，不能分享公司告诉发展的红利，就很容易引发矛盾。

这是人性，不以任何事情转移。

如何调动大家的积极性，尤其是管理人员的积极性，尤其是公司腾飞时保持旺盛的斗志，是每一个老板必然面临的问题。

发奖金，涨工资，都不是一个好的解决办法。

褚文胜团队之所以出现懈怠的情况，就在于没有让收益和风险共同激励。

急匆匆推出魔镜3.0，市场大卖，又是一大笔奖金到手。

至于口碑雪崩，公司前景黯淡，那又有什么关系，公司即使破产了，也是老板一个人受损。

个人独资企业永远难以做大，原因就在于此。

褚文胜之所以心里有这么大意见，不仅仅因为当众被批评，下不了台。

还在于不甘心，他认为公司给的股份配不上他做出的贡献，可以说，没有他褚文胜，就没有魔力飞跃的今天。

不是他带领团队，攻坚克难、不辞辛苦，怎么会有魔镜系列的成功，怎么会有几大产品生产线的成熟。

赵子明不过是投了一点钱，没有他的技术，再多的钱也没有用。