王成点了点头，“书记这样提了，那我就去说一嘴，同时我还要和全省的有关组工干部提一嘴，要严防这种偷奸耍滑者。有些人入D入了好几年之后，觉得这条路行不通，便会找关系，在提了副科之后，去入民ZD派，然后从中去怎么怎么样？因为根据相关规定：提了副科后，有几个人推荐就可以入一些民ZD派，有些甚至还可以到政协去任重要职务。怎么说呢？为了一个“官位”，有些人真的是可以无所不用其极，有一些搞笑的事例、有一些让人摇头的事例，可以说层出不穷啊。不得不佩服他们智慧，他们真的把一些规则研究透了。让他们研究业务上的事？他们没有半毛钱能力！哪有心情搞这些啊？研究规则？他们可真的牛逼，那个时候他还跟我汇报，同我一五一十的讲解他的设想路径、讲解他的打算。怎么说呢？只能说有一些人真的…我对他们那个区的干部进行了一定的了解，但凡是正科实职的，基本上背后多多少少都有个处级干部在，没有的，基本上就不可能。他们同一批考进公务员，五年之后，也只有几个提了副科，大部分人都是科员，现在，过去十几年了，有几个的正科，大部分也都是科员或享受四级主任科员待遇；用他的话讲，其他的人在去体检的时候，都各自喊着“局长”，喊着什么“处长”，但只是一种自嗨，有些东西出生的时候没有…归根结底到现在大部分人都是普通人，都是平凡人，都是一个普通的小干部罢了。在区里说不上话，做不了事，没人关注。但他的确是把规则吃透了，我很佩服他。但在工作上，我并不佩服他，他以前在区发改委搞副主任，搞得也算是一塌糊涂。”

书记点了点头，他似乎在思考着什么。

他眼神一直看着某一个方向不动，随后他说：“像这种干部，这类干部一定要严厉的打击。不干事，天天琢磨的怎么就往上走？怎么利用政策空隙往上走？这种干部不不打击？老百姓，还有好日子过呀？”

两人起身往办公室走去，秘书贴心的跟在身后，拿着水杯。

直接回了书记办公室。书记问：“你要不要午休一下？”

王成摇了摇头，“我没怎么午休的习惯。怎么了？书记您午休一会吧？我回去了。”

“没有没有，不需要不需要，我也不怎么睡午休，现在精神头比较足。年纪越大，精神头越足。哎呀，这也不知道怎么回事…来，我们喝点茶，再聊聊，下午有事吗？有安排吗？”

王成看了一眼身旁的黄志军，黄志军立马说：“报告书记，王书记下午暂时没有安排。”

就是有其他安排，那肯定也要推掉。

书记显然这是和王成有大事要说，而且可能还是关乎整个道南人员安排的重中之重的事情。

王成能够感觉的到，从中能够体会的到。

果然，两位秘书离开后，办公室内只剩两人。书记开始说：“我想调整一下我们院子里的人事，你看一看这个。”

王成接过对方提供来的名单，然后看了起来。

他看完一遍后，脸上没有什么波澜，然后把名单放在桌面上。

“这个名单很好啊。很详实，很完备。兼顾了很多东西，我觉得蛮好的。我之前也听说了一些风声，院子里很多人传的人心惶惶的，但这份名单在我的意料之中。怎么说呢？还是不够偏激，还是中规中矩！”

书记哈哈大笑，“也就你敢在我面前说这话了，什么中规中矩？光这份名单就有了不少的阻力，你不晓得当时有多少人持反对意见，就包括副书记和组纪的负责同志都有意见，但我仍然坚持用这个名单里的安排，为什么？因为这个安排是目前为止来说最好的。现在的干部有很多，但…我还是觉得有点…不说了，对了，你们政法委这次没有动，我想让你自己决定，副书记当中调整谁？还有包括你们司法厅该换谁你说了算。”

听到这里，王成还是蛮感动的，一个这么大领导能对他说这种话，这说明非常看得起他，也非常信任他，要不然谁敢这样打保票说这种话呢？

“好嘞，我想好了后肯定会向您汇报，对了，您这边有没有什么意见？您来说，我去执行。”

书记马上说：“我有一个人选，你看能不能把它放到省政法委副书记的岗位上去？当然，一切以你为准，你毕竟是那边的一把手，我肯定尊重你的用人主权。”

当书记说出那个名字之后，王成一愣，因为他认识这个干部，那个干部能力蛮强的，脾气也蛮好的，但有一点：就是生活作风上出了点小问题。

当然，王成不能当面说，书记继续说，“当然，那个同志还是有点小问题的。人无完人嘛，不可能十全十美。所以你看看，怎么把关一下，我相信你，我不相信别人。这个人呢，也是帝都给我打了招呼的，他的一个亲戚是帝都的一个干部，跟我关系也不错，你看看，能用就用，不能用就算了。不要给我们找麻烦，我是把你当自己人才这样说的。”

王成立马说，“您放心吧，交给我吧，我知道该怎么办的。”

“好，那我就放心了，你办事我是绝对放心的，你很稳，不像其他人。对了，最近你还得去整顿整顿政法领域的相关情况，有几个同志有点问题，你得给我出个政法意见。最近发生了很多情况、很多事情。你这个书记要盯着他们，多的不能跟你说。因为我也不明白，但你这个政法书记得打起精神来。”

王成从书记办公室走出，回到自己办公室后，内心百感交集。

他思考了好一会儿，这才拿起电话给相关干部打电话，准备对书记刚刚提出的那个人选进行用人考察。