唐太宗十分惜才，唐朝开国时笼络了一大批能征善战的将领，李君羡原是叛军王世充手下一名骠骑将军，投奔李渊，被唐太宗器重，委以重任，功勋赫赫。

仅仅因为贞观初年，一句流传的谣言“唐三世之后，则女主武王代有天下”，而李君羡小名叫“五娘子”，曾担任过武连郡公、左武卫将军、玄武门守将等一系列带武字的官职，与谣言暗合，便给唐太宗坐诛。

刑部尚书张亮被处死是因为有人发现了“有弓长之君当别都”的图谶，唐太宗又得知张亮收养了五百义子，就断定他有谋反之心，将当年处生入死为自己争夺帝位的功臣草率处死。

刘洎因敢于直谏原本深得唐太宗信任，唐太宗远征高丽时让他辅佐太子。唐太宗出征高丽时生病，刘洎十分担忧，曾和同事们说：“疾势如此，圣躬可忧！”。

后来传到唐太宗耳朵里，变成了国家的事情没什么大不了，立太子、仰仗太子谋权才是大事。被唐太宗不问青红皂白地赐死……

吴有才兴奋地讲了三个具有代表性的历史例子，意犹未尽，正准备继续下去。这时，张先生忍不住打断了她：“够了够了！你讲得非常好，我都忍不住要把我的冤案也公开了。本来我想保留一下的。”

吴有才松了一口气，感受到了张先生对她演讲能力的认可和赞扬。

这种表扬已经很久没有过了，让她心里感到美滋滋的。

她注意到张先生的说话方式非常有感染力，能够很好地吸引听众的注意力，并笼络人心。这种说话方式让她感受到张先生确实具备了高级领导人的潜质。

张先生接着开始讲他的冤案了：“哈哈！这些陈年旧事，现在讲起来还真觉得可笑。第一次被怀疑是我炒掉了手下一个吊儿郎当的员工，却不想他原来是老板的亲戚，经有人一点拨，老板认为是我有意把他的自己人从身边踢开，好让自己能逍遥法外，呵呵——”张先生说着乐不可支地笑了起来。

底下的人又开始窃窃私语起来，看来大家都亲身经历过或亲眼看见过类似的桥段，引发了不少共鸣。

“第二次被怀疑就更可笑了，因为我和另一个子公司的总经理比较谈得来，在个人爱好方面，我们都好下棋，我完全不知道那个总经理暗地里贪污，结果老板认为我们共同谋反，一并打入死牢。呵呵——”张先生又忍俊不禁地笑了起来。

第三次的故事更加荒谬，真的无法用语言描述，否则大家会笑掉大牙的。

张先生越讲越忍不住自己的笑声，甚至捂着肚子在讲台上笑得前仰后合。

他的笑声具有很强的感染力，看到他笑的样子，台下的人们也情不自禁地跟着大笑起来。

我不禁感到十分惋惜，像张先生这么优秀的、有理智的人，怎么也会来做传销呢？

这个世界真是太不可思议了！

但随着张先生停止大笑，瞬间恢复一本正经的样子，我开始思考，也许他的经历和在座的大部分人有所不同，但是他想要与大家分享一些更贴近大家经历的话题。

这时，吴有才注意到张先生的表情开始变得严肃，并且他的话语也变得更为真诚。

他开始讲述一些贴近大家生活的话题，例如如何在职场上取得成功、如何提高自己的技能等等。他的讲述让人们感到非常受启发，并且让人们更容易接受他的话语。

“我们作为普通员工在打工时最郁闷的是什么？是部门经理太凶吗？是加班太多吗？是人际关系太复杂吗？想一想。如果我作为普通员工，我会这样回答，最怕遇上无能的部门经理。经理有能力，他对你越凶，你提高的越快；加班多，你能力也得到了锻炼；人际关系复杂，只要你作出贡献，你有能力，再多人扁你踩你都没有用，企业需要的是业绩。但如果你遇到一个无能的经理，你有什么创新的好想法全被他否决，不是他故意，而是他的水平限制了他的思维方式，他已经给自己甚至整个部门定制了一个很低的水瓶，你的水平再高，倒进他的瓶子里全部洒出来了。所以一个部门无论招了多么优秀的人都没有用，部门经理的水平决定了部门的最高水平，如果你是真有才华有抱负的人，你会待在这样一个部门吗？”

大家异口同声地回答：“不会！”

“很好，但是告诉大家一个真相，全中国百分之八十的公司部门经理都是这样的！”

“打工真没意思！”大家七嘴八舌地讨论起来，吴有才想张先生诱导大家得出的应该就是这个结论，他想要的结论。

“再看看那些人力资源，整个公司人才引入的关键岗位，都是些什么人在做？有些是自己还没搞清楚为什么工作的毛头小伙子或刚毕业不久的小姑娘，考了个人力资源上岗证就开始挑剔别人了，求职者如果没了学历证书她们全傻眼了，根本分辨不出个远近高低，让她们负责招聘，估计筛掉的都是人才吧？”

“哈哈！”人群中爆发出一阵笑。

演讲结束后，众人纷纷撤回宿舍，准备享用午餐——也就是那份三块钱一份的外卖盒饭。午休时间一到，每个人都按照安排好的顺序，与带教人搭配在一起，排队进出。当他们坐在餐桌前，有人挨个房间送盒饭过来并进行登记。

就在这时，最初负责电话面试吴有才的招聘主管走了进来。

这个女孩子看见吴有才后，竟然莞尔一笑，冲着他脱口而出：“你叫吴有才吧？培训讲师张先生后来直和我们夸奖你呢！说想让你做他的助理……”

她话没说完，就听身后黄继海在“呸！呸！”地朝饭盒吐口水。吴有才瞬间明白了背后的含义，心里不禁暗自责怪这个所谓的人力资源主管的专业素养实在堪忧。