接下来的一段时间，赵平安前往了北京，与军方派来的协助人员，就相关事宜进行了详细交涉。

经过长达一个礼拜的磋商之后，由军方高层决定，将北京丰台一处军事管理区内的一块空地，划给安平科技用以建造隐身衣制造工厂。

要知道同一个园区内的其他几座工厂，可全都是制造枪械和子弹的！

这之间原本还有个小插曲，国家有意入股隐身衣制造厂，不过赵平安没有答应，好在那帮大佬们也没强求。

一切敲定之后，接下来就是建设新公司。

赵平安也给即将在这里落成的新公司，命名为：安平军工科技有限公司。

而它也将是迄今为止，国内唯一的一家民营独资的军工设备制造公司。

工厂建设的问题在政府帮助下，几乎不用赵平安太过操心，而真正令他有些头疼的，则是人员方面的问题。

毫无疑问，他已经将军工定位为安平科技未来的发展方向，所以就必须将自己的得力助手们调遣过来，毕竟对于管理公司，他实在不在行，而新公司又至关重要，由不得他不重视。

但，如此一来，又必然会影响到邻水县的安平科技产业园的正常运行，那可是他的印钞机，同样十分重要。

这无疑很矛盾。

不得不说，随着公司规模日渐壮大后，也暴露出了安平科技的一个严峻问题——人才储备不足。

所以想了想后，赵平安决定来一场招聘会，替安平科技产业园招聘一批高管，甚至，是总经理！

对于他的这个想法，曹征是举双手赞成，一来他早就想脱离苦海了，二来邻水县哪比得上北京城舒服，更别提每日进出的还是牛哄哄的军事管理区！

郑夕玲就更无所谓了，说实在的，她之所以一直留在了安平科技，完全是被赵平安的才华所折服，主要是想看看安平科技到底能走多远，而如果当它某一天能成为类似于《生化危机》里的安布雷拉公司那样的巨无霸时，她希望自己是其中一员，仅此而已。

李富贵自不用提，作为一个从小被人收养的孤儿，他现在无疑已经将安平科技当作了家，而赵平安就是如同亲弟弟一样的存在。

另外的一些人，例如潘大海、朱小婉等，就更加没有意见，在他们心中，赵平安甚至超出了亲人与老板的范畴，更像一位伟人，带领着他们不断翻过一座又一座的高峰。

安平科技的招聘信息一经发布之后，很快就得到了社会各界的广泛关注！

不关注不行啊，因为这家公司实在太附有传奇色彩了，而且本次招聘的岗位，还全是企业高管级别，甚至还包括产业园总经理的职位！

在网络上，有心人还整理出了一份安平科技高管薪资表，除了两位股东赵平安和曹征以外，其中一级经理的工资都在年薪千万之上，而副总经理郑夕玲，更是达到了恐怖8800万人民币！

毫无疑问，这是一家富得流油的公司啊！

一时间无数处于事业分叉口，又或是对于当前职位不太满意的职业经理人们，纷纷行动了起来。

一篇篇可圈可点的完美简历，通过邮件的方式，被发送到了安平科技贴出的hr邮箱之中。

这可忙坏了几位已经做好功成身退准备的安平科技高管们，毕竟这次招聘的岗位实在太过重要，光靠hr部门的审核肯定行不通。

安平科技产业园，总裁办公室。

“嗯……清华高材生，6年世界五百强高管经验，这个很不错！”曹征靠坐在沙发上，手里拿着一沓打印出来的求职简历，一张一张的看过去，速度极快，蓦然手中动作一顿，笑着点头说道。

“我看因为人家是位大美女吧？”坐在他旁边的郑夕玲略一探头，瞧见简历上的那张照片后，一脸鄙夷的说道。

“嘿嘿……毕竟形象也是考量的一部分嘛！”曹胖子打着哈哈说道。

“曹总，那你看看我这个。”见他这么一说，对面的朱小婉笑着递过来一张简历。

曹胖子接过来一看，不由双眼一凸，哈喇子差点儿没掉下来，还以为是那个当红明星呢！

“哇！极品啊！业余模特，环球小姐大赛季军，丰田汽车大中华区高级总裁助理！”

顿了顿后，他猛地抬头望向坐在不远处办公桌前的赵平安，道：“安哥，就她了！”

闻言，赵平安放下手中的一沓简历，没好气的说道：“让你们各自挑选候选人，不是让你来选美的！”

“我这不是在选么？多好的条件啊，要资历有资历，要能力有能力，嗯……主要是要脸蛋也有脸蛋。”曹胖子小声的嘟囔了一句。

“曹总，你该不会没听过小秘这两个字吧？”蓦地，一向沉默寡言的潘大海，冷不丁的来了一句。

“二表哥，啥意思啊？”曹胖子不解的问道，至于对潘大海的称呼，自然是随赵平安叫的。

潘大海憨厚一笑，伸出手指了指他面前的那张简历，道：“你看她的学历。”

“蓝翔技术学院！”曹征满脑子都是黑线。

……

本次的招聘分为两个阶段，第一是网络海选，也就是应聘者投递简历，然后由安平科技从中挑选合适的对象。

第二阶段则是面试，也就是说通过海选的入围者，可以得到前往安平科技产业园面试的机会。

只要成功通过了面试，那么，才能得到相应岗位的试用机会。

是的，试用！

如果三个月的试用期综合考评不合格的话，还是会被辞退的！

可以说，条件非常苛刻！

但即便如此，为期一周的海选阶段，安平科技还是接到了12116份的求职简历！

足以可见，这些职位到底有多么诱人！

花了整整三天的时间，安平科技的hr部门，再加上一众高管的共同努力下，终于确定了48位进入第二轮的人员名单。

一万两千多人，才取48位，讲真，这个淘汰率高得令人发指！

但毋庸置疑的是，这48个人，无一不是一等一的商业精英！