“纳尼，两倍年薪？”当时不管是现场的猎头经理还是电话旁边的，所有人都傻眼了！本来他们只是听说一个中国公司的老板要来挖日本的技术员什么的，可能是动画、游戏方面的，他们想想看这个公司好像是出过口袋妖怪系列的，也就来了。可是谁想到现在一听，原来是所有电子领域？所有电子领域的人都挖！而且年薪还翻倍！这是什么概念？这中国公司负担得了这笔钱么？倒不是说觉得能做出来口袋妖怪的公司连这点钱也没有，但是对方又没说要招多少人，而且看这意思，是要全日本的猎头经理都来抢人，那不可能只找一二十个吧？起码得几十上百个吧？可是这么多人的话，又是双倍年薪，这经营起来就比日本公司的资金压力大多了！这中国公司真的没问题么？而且看着这个中国的老总，也太年轻了吧！只有20岁上下的样子，他真的明白两倍年薪是什么概念么？

当时就有个一个中年人小心翼翼的说道，“贾桑……这个，现在日本的技术员工资可是不低的……像是松下索尼这些公司的技术研究院，在40岁年龄段的话，工资要到800万至900万日元年薪之间，这合美元……差不多要6万到7万美元一年了！翻倍的话，真的没问题么？”没错，在这日本，40岁上下正出成绩的技术员、研究员的那工资真心不少！这六万到七万美元一年的工资，放到美国那也是中产阶级的工资水平！，了不起美国那边正在出成绩的硅谷大公司技术员研究员的工资也不过平均10万美元这样！这些六七万美元一年，还是因为现在日元贬值了！如果按照贬值之前的汇率计算，这日本的大公司技术员研究员的工资也要到八九万美元一年呢！

“你是？”谁知道贾鸿渐面无表情的看向这个中年人，然后这个中年人有点忐忑的说道，“哦，我是hrone的日本分部经理，我们公司总部是在新加坡……我叫田中健太郎……那个……”结果还没等着中年人说完。只听着贾鸿渐点了点头道，“恩，我很感谢你对我的提醒，但是我要说的是，放心，我们华夏高科非常有钱！光是今年我就可以拿出来上亿美元来收购人才，以后每年出这些钱来养他们也不是问题。只要他们真的有水平，真的能给我研究出来结果，钱对我来说不是问题！”

噗！当场所有人就愣了有没有！上亿美元啊！如果说那些中坚的技术员一年工资翻倍就算是15万美元一年，上亿美元一年资金额，这这这这，这也太惊人了！这是要招……五六百个人啊！擦咧！这样算起来招的这五六百个人。都能组成一个规模中等的研究院了有没有！这五六百人都是电子领域的，同时要一年一亿美元的工资，那么他们每年要花掉的研发资金要多少？一下子要烧这么多钱……这中国公司……是有多大野心啊？

他们当然不知道的是，贾鸿渐觉得百万人民币招一个日本企业里面打拼了二十年的技术员、研究员，这是非常赚的好不好！三星历史上就是挖的这些人，才导致他们后来能超越了日本的消费级电子产品公司的！甚至贾鸿渐前世还看过某三星的书，里面还记录了三星为了挖索尼里面的一个技术大能。直接给人家了一亿日元的年薪，也就是翻了10倍的工资！这还只是工资，还没有算美女私人秘书以及免费住宿的豪宅以及随叫随到的专车！而一亿日元的年薪，按照这个年头的汇率来说，那也有600多万人民币了！人家三星能够给的起10倍年薪挖人，他贾鸿渐提前就不能两倍年薪挖人？这可是占便宜好不好！而且他贾鸿渐可不是跟国内那些玩儿噱头号称在日本德国美国建立研发中心的厂商一样，他是真的想要在世界上做出一点名气来的！既然这个年代被人认为廉价，在美国卖产品都不太卖的出去的三星都能十几年的时间发展成为世界数一数二的电子厂商。那贾鸿渐他们花十几年时间，做的比三星差一点，到lg的程度行不行？人，总要有点雄心壮志的嘛！

所以到了这个时候，贾鸿渐又继续说道，“另外，不管年龄多大。我只关心技术水平！只要有水平，哪怕是只有20岁，我也可以开高价！同时，哪怕是退休了的技术员。只要够水平，我一样要！怎么说服他们来我们公司，是你们的事儿，我只负责给钱！如果对方有任何要求和任何疑虑，你们可以跟我商量，价格好说！甚至上下游产业除了技术员以外，各种做配套的中小公司的骨干技术员、技工也可以给我挖过来！同样两倍工资！”

田中健太郎此时震惊之后点了点头，“那么贾社长就是不止想大力引进团块一代年龄段的人了？我有数了！”“团块一代？”贾鸿渐还真没听过这个词。“哦，意思就是说战后婴儿潮的一代，47-49年之间正好是日本的战后婴儿潮，在日本管他们就叫做团块一代。因为他们这些人就像是团块一样，抱团出来了很多人。他们的总体数量是现在日本国内最多的，同时正好年龄也是40-50岁这个正出成果的时候……”

听到了这里，贾鸿渐点了点头，不过此时他突然拍了一下脑袋，像是突然想起来了什么事情一样，“对了，除了相关的技术人员要挖以外，负责技术方面的高层，比如技术副总裁之类的也可以挖，甚至公司的技术元老甚至是精神代表都可以挖，虽然这么说有点不礼貌——但是只要你们能把索尼的创始人、正在重病中的盛田昭夫给我挖过来，我保证我给你们的抽成会让在座的各位连续一年每天晚上睡觉都能笑醒！”

什么？当时一听到贾鸿渐这番话，本来还表现的非常克制的那帮子日本人一个个的都当场失语惊呼了！甚至连旁边的一圈电话里面，都冒出来了接连不断的惊呼！

这中国人居然这么大胆？想挖盛田昭夫？天啊！这盛田昭夫那是索尼的创始人啊！而且还在重病，搞不好什么时候就没了！贾鸿渐居然想要连盛田昭夫都挖过来？这件事太冒天下之大不韪了，可以说挖过来之后，那索尼绝对要跟贾鸿渐翻脸，然后绝对盯着贾鸿渐他们死打吧！毕竟整个企业的创始人、精神领袖都被人挖走了，这是企业能忍？再忍的话搞不好明天公司从上到下就都被挖走了！

这胆子可是太大了！但是从另外一方面来说，又是对这些猎头企业们莫大的刺激！要知道这猎头公司们那一般来说都是靠抽成过日子的，像是国际上的猎头公司，一般是把猎头对象的年薪15%-30%作为抽成拿到手的。如果弄到了一个一亿日元年薪的大能，那么他们就能抽三千万日元的抽成，如果这样多来几个……可不是今年要乐翻了？

突然间，这田中健太郎就问道，“对了，贾社长，那么贵社是要采用人才派遣还是……”“人才派遣？为什么要人才派遣？”贾鸿渐有点搞不懂了，猎头猎头，这当然是挖正式员工了！人才派遣这种类似临时工的，那不是人力资源公司办的事儿么？结果就听着田中健太郎解释道，“我们日本，因为有个正式员工，也就是正式编制的存在，所以非正式员工一般是我们猎头公司派遣去的。对方公司需要新人了，就委托我们招聘，我们招聘好了就是规定成我们公司的人，然后派遣过去工作的……现在日本5000人以上规模的企业，有超过80%的企业都采用了我们猎头公司的派遣工……”

听到了这里，贾鸿渐才明白了，原来这日本的猎头公司和人力资源公司那是合二为一了，大概这也是跟日本本身终身雇佣制有关系——都终身雇佣了，而且待遇还那么平均那么好，普通人谁蛋疼跳槽啊，毕竟跳槽了工龄就要重新算！于是乎大家都不跳槽，那猎头公司怎么办呢？人家也要过日子啊！所以变成了人力派遣公司，批发零售各种新人去当“临时工”，赚一点小钱跑量，这也是可以理解的……

想到了这里，贾鸿渐干脆直接说道，“不用人力派遣，告诉他们入社直接就成为正式员工，而且我们公司承认他们以前在别的公司的工龄！在松下任职了30年，没关系，到我们公司来一样是工龄三十年，所有的医疗保险、社会保险以及退休后的各种待遇，我们都按照30年工龄帮他们交！”

嚯！当时田中健太郎等人眼睛就发亮了！这年轻的贾社长，那就是有魄力有没有？那就是青春逼人有没有？那就是财大气粗有没有？那就是雄心壮志有没有？果然这年轻人就是未来啊……

这帮子猎头经理们，刚开始还觉得贾鸿渐年纪太小什么的，结果现在听到他们有各种好处，甚至还多了各种可以用来说服人才被他们挖走的条件之后，他们看贾鸿渐怎么看怎么都是世界上最可爱的人！(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到阅读。)