面试官虽然一脸倦容，仍是一副趾高气扬的模样：

“嗯，我们的工作是很饱和的。你如果不能接受的话，我想这个岗位可能不适合你。”

池麦一时语塞，感觉有被冒犯到。不知道该说些什么好。

面试工作这件事，候选人也不是绝对的弱势群体，大家是双向选择，是对等的。

“我也不是不能接受加班，只是不太能接受或理解无意义的加班，如果加班做一些策略性的工作、脑暴团队合作之类的，我还是可以欣然处理的。”

“好，还有什么要问的吗？”面试官的扑克脸，池麦可太熟悉了。

虽然她很佩服扑克脸，这么晚了，大家都很疲倦，对方有情绪，自己等了这么久也难免有些燥。

即使是梦厂，想到未来要被这样的人领导，池麦多少有点打退堂鼓，算了，一个面试而已，无需多想。

反正现在也有份工作做着，再忍忍，日子也还过得去。

Claire也是位扑克脸，每天冷冰冰的，跟这位一比，都没那么讨厌了。

虽然Claire说自己是个护犊子的领导，但从没把池麦当自己人。

池麦竞职演讲的那次，已经完全看明白了，所以才迫不及待地想跑路。

那一次的竞职是池麦从经理升高级经理。

陆之也统管的所有部门领导都在给自己组里要参加竞职演讲的人辅导。

只有Claire连池麦的PPT都没看过，后面是陆之也统一说了大家PPT的问题，各自回去修改，Claire就稍微?了一眼。

后面竞职的情况也可想而知，其他人都是有备而来，每个人的述职都是超时的，只有池麦一个人说了一刻钟就讲完了。

实际情况是，这些竞职的人里，池麦的成绩和节目数据是最能拿出手的——

毕竟原来吉冶在的时候，池麦一个人的招商节目就把整个组全年的KPI给完成了；

跟了Claire，又打造了《云上茶桌》这样的标杆式案例。

然而，别人都是在把已离职的同事做过的事情贴在自己PPT里。

评委会们本来也都心照不宣，偏偏在池麦的提问环节，陆之也还上厕所了。

是PGC的VP最后一问，才缓解了当时那场面的尴尬。

结果也是意料之中的，竞职的同学们全员升职，单单是业绩最好的池麦原地不动。

其他部门的人都为池麦打抱不平，只有池麦自己没当回事。

事后，陆之也还专门申请了一间小会议室，跟池麦谈心，希望池麦不要怪自己，当时确实是事发突然，并不是她想象的卸磨杀驴。

池麦心中暗笑，卸磨杀驴？哦，原来是卸磨杀驴，领导您要不说，我都没往那边想。

Claire也象征性地安慰了她几句，说升职也就那么回事。全程一副事不关己高高挂起的表情。

池麦也知道，自从Claire回流后，被安排在陆之也下面，多少是有些怨气的。

这倒不是瞧不上陆之也，而是瞧不上这个团队做的事情。

Claire原来在销售部，也是个副总监，带自己的团队，业绩也不错。

现在却要被迫跟一群野路子的内容同事一齐开会，没在会上翻白眼，已经是一种礼貌了。

每次跟Claire和华北陆之也的班子、林念微团队一起开会，池麦都能捕捉到Claire欲言又止的样子。

但是最近Claire又恢复了往日的神采，听说她的贵人回来了。