半盏刚刚好
作者:全麦糖火烧 | 分类: | 字数:41.5万
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第177章 打破次元壁
往往这种情况是最难的,不告诉你多少,让你自己决定。
她原来做商业节目的时候,预算范围、成本预估是有具体数字的,现在做品牌UGC就很茫然。
所谓的行业经典案例是啥呢?具体参数是什么?还是公司内部汇报时候的自high?
大家都想破圈,但是却拿捏不准破圈的尺度,或者说都没搞清楚破圈背后的逻辑在哪里。
池麦顿时感觉到一定的压力,因为她不好再问下去了,如果她要是继续追问KPI的范围,估计她这回的面试真的凉凉了。
她对于新工作的态度还是渴望的,毕竟在现在公司继续待下去,看着好朋友们一个个离去,她会受不了。
她不想一次又一次地给别人送行,她想潇洒地离开,让别人为自己送行。
当然除了柳馨儿,也没几个人能为她送行了。
她后知后觉地体会到毕业季的泪点。以前她总是不明白,为什么同学们都会泪洒散伙饭,“海内存知己,天涯若比邻”啊,又不是以后见不到了。
是的,在国际大都市里生活,一别有可能就是一生。
她和许多的同学、前同事们都成了点赞之交,再后来,连赞也懒得点,最后大家相忘于江湖,她工作快六年了。
有些不常联系的同学名字都开始记不清了。
面试官一句话又打破了尴尬的沉默:“好了,我这边没什么问题了,你这边有什么问题要问吗?”
池麦梳理了刚才的对话,冷静地问:“咱们的业务线会经常调整吗?”
“怎么说?”面试官不明所以。
“嗯,我举个例子,我现在的公司可能因为一些内部问题,老是会调整我们工作的核心内容。
比如我面试的时候,说好是做制作人的,结果现在却让我做品牌UGC,就有点像协助销售的策划。
慢慢地,连策划都变成了顺带手的事情,我现在更觉得我就像个销售。
别人当销售卖保险,还能有个提成,我们更像是在找品牌填坑,业务做的半死不活,不然我也不可能摸鱼来面试啊。”
面试官笑笑,一副了然于胸的模样:“业务调整是常有的事,我们这也不例外,我们这如果也这么调整,你会怎么办?不高兴再辞职吗?”
池麦一听,心中有些慌,但表情依然铿锵:“我觉得吧,调整我能理解,也会配合,但是我不能做自己不信任的事情,比如说我一个制作人,让我干销售这种事情。”
“还有呢?”面试官也开始谨慎起来。
“我觉得做运营没关系,内容运营、用户运营,都可以,但是不要让我做产品就行,什么拉数据、写产品书做demo、brief就行呗。”
池麦其实是懂产品的,但是她觉得自己做不好,而且公司里跟她合作过的几位产品经理素质都足够专业。
有的时候她希望节目页面做的调整,产品经理们基本是会秒改。
这点池麦是做不到时刻待命的,但是公司的产品经理会大半夜起来给她上内网改素材。
“那不会,这个还不至于,总之业务会调整,业务线不会改动就是了,我们这个部门也是在集团里最久的部门,不会说没就没的。
那...你还要问什么吗?”