无意义的同情会助长别人的恶念，反正ta觉得装装可怜就能免于责罚，那做错事的成本也太低了。

池麦也没想到就刚才那句三字台词，会让整个办公室的人偷偷给她起了个冷姐的外号。

葛婷终于按耐不住，要上手了，她狠狠地推了一下池麦，“你懂不懂尊重人？”

这一下惊到了许久及旁边的邢通和舜襄团队新来的妹子。

当然震惊也有可能四散开来，或许在座的各位应该没见过外包当面挑战自己老板的壮举吧。

池麦依旧平静，喝了口公司楼下买好的冰美式，慢条斯理地回头又冷喝一声：”你懂？“

力的作用是相互的，尊重亦是如此，池麦对葛婷的尊重已经消耗掉了。

如果她懂得尊重，便不会总是在下班的时间来拽住领导“谈心”；

如果她懂得尊重，就应该把自己的周报在开会前交给池麦；

如果她懂得尊重，便不会在上班时间不谈工作，追着自己的老板问爱豆的饮食起居，成天在自己领导面前挑实习生的毛病，仿佛实习生是她的私有财产一样；

如果她懂得尊重，就不会在高兴和其他同事面前，那讲那么多关于池麦的坏话。

这些池麦都知道，但是没把话说开，已经算是照顾一个小姑娘的颜面了。

对这种不懂得尊重自己的人，池麦隐忍不发只是不想多事，但她才不会惯着，自己的好脾气是留给尊重她的人。

池麦的高冷回应，让葛婷始料未及，也确实，挑战池麦，她还嫩点。

葛婷一副光脚不怕穿鞋的架势，势必要跟池麦斗争到底了，她把池麦的转移调转过来，“我到底要做什么你才能满意？”

“那你倒是说说，你都做了什么？”池麦不怕跟人起正面冲突，只是怕跟这种无理取闹的人浪费时间。

葛婷又没接住台词，彻底蔫了。她横她没理啊，她一时也想不出自己做了什么能显得劳苦功高。

毕竟到现在活动规则她连看都没看，更谈不上修改；不知道工作方法，也不跟领导汇报工作进度。

还每次跟金主爸爸聊闲天，工作微信按时下班，六点半下班，六点她就不再审批用户申请的作品活动。

举个例子，就像电商客服，中午吃完饭才开始干活，下班直接下线，你想找个售后都没地方说理。

那还得了，这群祖宗都是大额用户，前几名一年各自的累计消费，就够在北上广的核心地界买一套房。

当初，池麦在得知用户惊人的消费力时，连连觉得自己格局小了。

因为以前她做节目的那些甲方客户，撑死了也就下个两三百万的单子。

这里的榜一大哥，当然也可能是大姐，去年的消费额，堪比池麦在前司接过的最大一单项目。

也许，今年榜一会易主，但是这个额度却不会低于现在榜一大哥的数字吧。

所以这样的金主爸爸，是真金白银啊，可不能怠慢，然而我们的葛婷小姐却敢怠慢，手一划，就把两个榜前十选手的活动给下掉了。

搞得一群用户跑到集团客服部集体投诉，联名要求取消这个疑似人工智能的活动官，或者换掉上个月新上任的活动官皮下。

幸亏是没让孟棋逮到啊。